![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Untuk terus tinggal di negara ini
Bercita-cita menjadi mandor
2025.02.06
Bekerja di luar negeri merupakan tantangan besar dalam hidup. Pengalaman apa saja yang telah dilalui Pekerja asing berketerampilan spesifik untuk mencapai posisi mereka saat ini? Apa impian mereka untuk masa depan? Kami memperkenalkan karier para penantang ini.
Nama panggilanフー (34 tahun)
Tanggal mulai Pekerja Berketerampilan Spesifik: 1 November 2021
Lama tinggal: tahun ke-11
Asal: Vietnam
Wawancara dilakukan pada tanggal 29 November 2024.
Saya memutuskan untuk pergi ke Jepang setelah mengalami budaya kerja Jepang.
Bekerja di sebuah perusahaan Jepang di Vietnam dan mengalami budaya kerja Jepang secara langsung menjadi pemicu keputusan saya untuk pergi ke Jepang. Saya terkesan dengan ketaatan masyarakat Jepang terhadap aturan dan kebersihan mereka, dan setelah lulus dari sekolah kejuruan, saya memilih untuk bekerja di Jepang melalui sebuah organisasi pengirim.
Saya belajar bahasa Jepang dasar dan cara hidup di Jepang melalui sebuah organisasi pengirim, dan datang ke Jepang pada Juni 2013.
Setiap hari saya dibuat bingung oleh panasnya dan dialek Kansai.
Saat pertama kali bergabung dengan perusahaan, bekerja di tengah terik matahari musim panas sangat sulit. Selain itu, meskipun saya telah mempelajari bahasa Jepang sebelum datang ke Jepang, saya sering bingung dengan dialek Kansai dan jargon khusus industri yang digunakan di tempat kerja. Saya berusaha belajar dari senior dan mencari arti kata di ponsel pintar saya.
Level pekerjaan saya telah meningkat, dan sekarang saya berada di posisi untuk membimbing rekan-rekan yang lebih muda.
Di tahun kedua, saya mampu bekerja secara mandiri dengan merujuk pada cetak biru, dan tingkat pekerjaan saya meningkat secara signifikan. Secara khusus, mengerjakan pembangunan sebuah bank terkenal di Jepang sangat berkesan, dan saya merasa sangat bangga sehingga saya selalu membual kepada teman-teman setiap kali melihat bangunan yang sudah jadi dari kereta. Saya juga berperan sebagai mentor bagi junior-junior Vietnam, dan dalam kehidupan pribadi saya, saya membuat banyak kenangan tentang kehidupan saya di Jepang, seperti menikmati bunga sakura dan dedaunan musim gugur bersama.
Saya sudah bisa beralih antara bahasa Jepang standar dan dialek Kansai.
Pada tahun ketiga, pemahaman saya tentang bahasa Jepang semakin mendalam, dan saya merasa sedikit lebih nyaman. Saya secara alami mempelajari dialek Kansai melalui komedi Jepang dan percakapan santai di tempat kerja. Lebih jauh lagi, saya mampu membedakan antara menggunakan dialek Kansai dan bahasa Jepang standar.
Pada tahun 2015, ia mulai berpacaran dengan seorang wanita yang enam tahun lebih muda darinya dari desa asalnya yang bekerja di Chiba sebagai peserta Pelatihan Magang Teknis, dan mereka menikah pada tahun 2019.
"Saya ingin tinggal di Jepang selamanya." Setelah mengetahui tentang Sistem Pekerja Keterampilan Khusus saya langsung memutuskan untuk mendaftar.
Saya sangat senang ketika mengetahui bahwa sistem Pekerja asing berketerampilan spesifik telah dibentuk. Saya selalu ingin tinggal di Jepang untuk waktu yang lama, jadi saya memutuskan tanpa ragu untuk mengincar transisi tersebut. Sejak menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1, tanggung jawab saya di lokasi kerja meningkat, dan sekarang saya diharapkan untuk berperilaku dan bersikap lebih sopan. Di sela-sela tugas, para senior saya memberi saya nasihat seperti, "Penting untuk menyapa semua orang di lokasi kerja," "Terlambat sangat dilarang," dan "Ini adalah pakaian yang tepat untuk situasi ini," yang telah banyak saya pelajari.
Transisi ke Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2
Saat ini, saya bekerja sebagai supervisor, mendukung mandor. Saya berada di posisi untuk memberikan instruksi kepada pekerja Jepang, Vietnam, dan pekerja Indonesia serta Filipina yang baru direkrut, dan saya menyadari betapa menantangnya mengajar. Di masa depan, saya ingin dapat sepenuhnya memahami cetak biru dan bekerja keras untuk menjadi mandor Vietnam pertama.
Saat ini saya tinggal di Vietnam dan berusia 5 tahun, tetapi saya berharap dapat membesarkan putri saya di Jepang suatu hari nanti.
Sebuah pesan dari karyawan senior Okamura
Fu sudah menjadi pemimpin yang sukses, tetapi penunjukannya ke posisi pengawas semakin menumbuhkan rasa tanggung jawabnya, yang mendorongnya untuk mengambil pendekatan yang lebih proaktif dalam membimbing rekan kerja junior dan mengelola tempat kerja. Di lokasi kerja, ia berkomunikasi dengan karyawan multinasional dalam bahasa Jepang, mendukung kerja tim. Kepribadian Fu yang ceria dan cara bicaranya yang ramah, terkadang bercampur dengan dialek Kansai, menghidupkan suasana di seluruh tempat kerja. Upayanya yang berkelanjutan untuk menjadi mandor sangatlah menggembirakan, dan kami memiliki harapan tinggi untuk pertumbuhannya di masa depan.
