![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
2026.01.30
Dalam menerima pekerja asing, tantangan terbesar di lapangan adalah kendala bahasa dan perbedaan gaya kerja. Berbagai masalah muncul dalam komunikasi dan pelatihan kerja. Artikel ini menyajikan realitas bagaimana Perusahaan Penerima mengatasi tantangan-tantangan ini, berdasarkan hasil survei.
| Periode: | 3 September hingga 19 September 2025 |
|---|---|
| subjek: | Perusahaan yang saat ini menerima pelamar (14.637 perusahaan) |
| Metode: | Survei daring (format pilihan ganda) |
| Jumlah jawaban: | 356 Perusahaan Penerima |
Tantangan dalam komunikasi dan perolehan pekerjaan
Berikut beberapa tantangan yang kita hadapi!
Tantangan yang dihadapi selama proses penerimaan
*Ini adalah tanggapan terkait Pekerja asing berketerampilan spesifik di perusahaan anggota JAC.
Selain masalah pekerjaan, sebagian orang khawatir apakah kekhawatiran mereka dipahami selama percakapan dengan dokter di rumah sakit.
Alasan yang paling sering disebutkan adalah "kemampuan berbahasa Jepang yang tidak memadai." Secara khusus, banyak perusahaan menganggap kesulitan terminologi khusus yang unik untuk lokasi konstruksi sebagai tantangan, dan ini tampaknya menjadi hambatan utama dalam menerima karyawan baru.
Apa kesulitan dalam mengajari seseorang suatu pekerjaan?
*Ini adalah tanggapan terkait Pekerja asing berketerampilan spesifik di perusahaan anggota JAC.
Yang mengejutkan, sejumlah besar responden yang menjawab "Tidak ada masalah khusus" termasuk di antara mereka yang memilih "Lainnya."
Di sini juga, sekitar setengah dari tanggapan menyebutkan "kendala bahasa." Jelas, ketidakmampuan untuk berkomunikasi dalam bahasa Jepang adalah masalah besar, dan tampaknya penyelesaian masalah ini akan mengarah pada penyelesaian tantangan dan masalah lain yang lebih cepat.
Berikut beberapa hal yang telah kami pikirkan!
Hal tersulit tentang komunikasi
*Ini adalah tanggapan terkait Pekerja asing berketerampilan spesifik di perusahaan anggota JAC.
Sebagian menyatakan kekhawatiran tentang perilaku yang berpotensi berbahaya seperti "terburu-buru bertindak berdasarkan ide sendiri."
Bagi mereka yang berada di posisi pengawas, aspek yang paling bermasalah adalah "instruksi" yang tidak dikomunikasikan secara efektif. Fakta bahwa "bagaimana instruksi dikomunikasikan" adalah respons yang paling sering muncul menunjukkan bahwa banyak perusahaan terus bereksperimen dengan cara terbaik untuk mengkomunikasikan tugas-tugas di lantai pabrik.
Sarana yang digunakan untuk berkomunikasi
*Ini adalah tanggapan terkait Pekerja asing berketerampilan spesifik di perusahaan anggota JAC.
Perusahaan tersebut juga menunjukkan upayanya dengan "berusaha memasukkan bahasa asli warga asing ke dalam percakapan."
Sekitar setengah dari tanggapan menunjukkan "menggunakan aplikasi penerjemahan." Ada juga tanggapan yang mengharukan bahwa "karyawan menjalin ikatan dengan menonton video hobi bersama."
