![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
2023.02.01
Setiap orang memiliki nilai-nilai yang beragam, dan di tempat kerja, setiap individu memiliki posisi dan cara berpikirnya sendiri. Terlebih lagi, perbedaan lingkungan dan budaya antara orang Jepang dan orang asing secara alami menyebabkan perbedaan perspektif. Itulah mengapa penting untuk mempertimbangkan sesuatu dari sudut pandang orang lain, daripada memiliki "pandangan" sepihak. Kita akan melihat "perasaan sebenarnya" dari setiap orang berdasarkan hasil survei yang dilakukan oleh JAC.
| Periode: | 30 September - 2 November 2022 |
|---|---|
| subjek: | Anggota pendukung JAC dan perusahaan yang terdaftar di sistem Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata (5.604 perusahaan) |
| Metode: | Survei internet dan email (format pilihan ganda) |
| Jumlah jawaban: | 1.315 pekerja asing; 1.585 Perusahaan Penerima. |
Bagaimana pendapat Anda tentang lingkungan kerja?
Pendapat jujur dari pekerja asing
Saya membutuhkan dukungan seperti ini!
Hal-hal yang ingin saya ketahui secara detail saat bergabung dengan perusahaan ini
*Berikut adalah tanggapan dari pekerja asing di perusahaan anggota JAC.
Jelas bahwa alasan utama mereka datang ke Jepang adalah "isi pekerjaan" dan bukan "gaji."
Lebih dari separuh responden lebih tertarik pada deskripsi pekerjaan yang rinci daripada kondisi kerja seperti upah atau tinggal di tempat yang asing, yang menunjukkan tingkat motivasi kerja yang tinggi.
Hal-hal yang ingin saya sampaikan kepada kolega-kolega saya dari Jepang.
*Berikut adalah tanggapan dari pekerja asing di perusahaan anggota JAC.
Jelas bahwa mereka ingin etos kerja dan pendekatan mereka terhadap pekerjaan diakui.
Anggapan bahwa orang-orang harus belajar bahasa satu sama lain tidak dapat diabaikan. Mempelajari sapaan dan frasa sederhana dari negara pekerja asing dapat membantu membangun hubungan yang lebih dalam.
Perasaan jujur dari Perusahaan Penerima
Aku sudah mengerahkan usaha sebanyak ini!
Inisiatif untuk membantu Pekerja asing berketerampilan spesifik beradaptasi dengan kehidupan di Jepang
*Ini adalah tanggapan terkait Pekerja asing berketerampilan spesifik di perusahaan anggota JAC.
Perlu juga dicatat bahwa lebih dari 20% perusahaan menyediakan dukungan untuk mendapatkan surat izin mengemudi!
Meskipun banyak perusahaan menyediakan perumahan bagi karyawan mereka, lebih dari 70% perusahaan melangkah lebih jauh dengan menciptakan lingkungan yang "menghargai privasi."
Inisiatif bisnis untuk mendukung Pekerja asing berketerampilan spesifik
*Ini adalah tanggapan terkait Pekerja asing berketerampilan spesifik di perusahaan anggota JAC.
Banyak perusahaan menggunakan media sosial untuk komunikasi sehari-hari mereka.
Sekitar setengah dari perusahaan-perusahaan tersebut melakukan wawancara tindak lanjut secara berkala, yang menunjukkan bahwa mereka secara aktif menangani tantangan dan kekhawatiran para pekerja asing terkait pekerjaan dan kehidupan sehari-hari mereka.
