![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
2022.09.01
Setiap orang memiliki nilai-nilai yang beragam, dan di tempat kerja, setiap orang memiliki posisi dan cara berpikirnya sendiri. Terlebih lagi, terdapat perbedaan lingkungan dan budaya antara orang Jepang dan orang asing, sehingga wajar jika mereka memandang sesuatu secara berbeda. Itulah mengapa penting untuk mempertimbangkan sesuatu dari perspektif orang lain, daripada memiliki pandangan sepihak. JAC melakukan survei terhadap pekerja asing dan Perusahaan Penerima. Kita akan melihat perasaan mereka yang sebenarnya berdasarkan hasil survei tersebut.
| Periode: | 19 Juli - 31 Juli 2022 |
|---|---|
| subjek: | Pekerja asing di perusahaan anggota JAC (5.370 perusahaan) dan perwakilan dari Perusahaan Penerima |
| Metode: | Survei daring (format pilihan ganda) |
| Jumlah jawaban: | 827 pekerja asing, 1.451 Perusahaan Penerima |
Pendapat jujur dari pekerja asing
Alasan saya datang ke Jepang adalah...
Perasaan jujur dari Perusahaan Penerima
Alasan mengapa kami ingin mempekerjakan Anda adalah...
Alasan datang ke Jepang dan alasan ingin mempekerjakan Anda
Alasan datang ke Jepang
*Ini adalah tanggapan dari pekerja asing yang dipekerjakan oleh perusahaan anggota JAC.
Sebagian besar pekerja asing datang ke Jepang dengan tujuan "mencari uang"!
Tampaknya sejumlah orang datang ke Jepang untuk memperoleh keterampilan atau belajar, dan kemungkinan jumlah sebenarnya orang yang bekerja di Jepang dengan tujuan berkarir lebih tinggi daripada angka yang ditunjukkan.
Alasan mempekerjakan pekerja asing
*Tanggapan ini berkaitan dengan pekerja asing di perusahaan anggota JAC.
Separuh dari perusahaan mengharapkan individu-individu ini tidak hanya membantu mengatasi kekurangan tenaga kerja tetapi juga menjadi aset yang berharga.
Tampaknya sebagian besar Perusahaan Penerima pendekatan ini mengadopsinya sebagai solusi untuk kekurangan tenaga kerja mereka.
Apa yang membuat kalian berdua merasa puas?
Hal-hal yang membuatku senang sejak datang ke Jepang
*Ini adalah tanggapan dari Pekerja asing berketerampilan spesifik yang dipekerjakan oleh perusahaan anggota JAC.
Mereka tidak hanya mencari gaji yang bagus, tetapi mereka juga memiliki keinginan kuat untuk memperoleh keterampilan baru dan belajar bahasa Jepang!
Lebih dari 60% menyebutkan "kemampuan untuk mendapatkan uang" sebagai alasan keputusan mereka, yang menunjukkan bahwa pekerja asing memprioritaskan upah.
Aspek positif dan harapan dalam menerima Pekerja asing berketerampilan spesifik
*Ini adalah tanggapan terkait Pekerja asing berketerampilan spesifik di perusahaan anggota JAC.
Hal ini juga berkontribusi dalam menciptakan suasana yang lebih dinamis dan muda di dalam perusahaan.
Dapat juga disimpulkan bahwa situasi saat ini adalah industri secara keseluruhan sedang kesulitan menarik talenta.
Apa saja tantangan yang saat ini dihadapi oleh Anda masing-masing?
Hal-hal yang sulit dalam kehidupan sehari-hari
*Ini adalah tanggapan dari Pekerja asing berketerampilan spesifik yang dipekerjakan oleh perusahaan anggota JAC.
Respons lainnya termasuk "kesulitan beradaptasi dengan budaya" dan "kesulitan berteman," yang dapat diartikan sebagai masalah yang timbul dari rendahnya kemampuan berbahasa Jepang.
Tantangan setelah menerima Pekerja asing berketerampilan spesifik
*Ini adalah tanggapan terkait Pekerja asing berketerampilan spesifik di perusahaan anggota JAC.
Beberapa perusahaan menggunakan penerjemah dan menerapkan langkah-langkah untuk meningkatkan kemampuan berbahasa karyawan asing mereka.
Baik pekerja asing maupun Perusahaan Penerima memandang kemampuan berbahasa Jepang sebagai sebuah tantangan, sehingga perluasan dukungan menjadi hal yang mendesak.
