![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Karena mereka mampu menunjukkan kepedulian,
Mereka dicintai oleh semua orang.
2023.07.01
Manajer lokasi kerja
Junji Obitsu
Sejak awal program, Bapak Ohitsu telah bertanggung jawab melatih warga Filipina di lapangan. Setelah mengamati pekerjaan mereka dalam waktu yang lama, Bapak Ohitsu berbagi pemikiran dan perasaannya tentang mereka, berdasarkan pengalamannya bekerja bersama mereka di lapangan.
Dia cakap dalam pekerjaannya, tetapi kualitasnya hanya "standar internasional."
Bagaimana perasaan Anda ketika mendengar bahwa perusahaan akan mulai menerima karyawan baru?
Setelah keputusan untuk menerima mereka dibuat, kami harus mempersiapkan lingkungan di lokasi, tetapi kami sama sekali tidak tahu apa yang harus dilakukan atau bagaimana melakukannya. Kami tidak tahu seberapa banyak mereka bisa berbahasa Jepang, atau seperti apa kehidupan sehari-hari mereka. Singkatnya, kami kekurangan informasi, dan kami sangat cemas.
Bagaimana cara Anda mengajari mereka pekerjaan itu?
Kelompok pertama peserta pelatihan yang datang ke Jepang adalah orang-orang yang pernah bekerja sama dengan kami ketika perusahaan kami berpartisipasi dalam proyek pembangunan jalan raya di luar negeri, jadi kami tahu mereka memiliki keterampilan yang dibutuhkan. Oleh karena itu, ketika kami ingin mereka melakukan sesuatu, kami hanya perlu meminta mereka untuk mengoperasikan alat berat sekali saja dan mengatakan "ganti (biarkan saya yang mengemudi)," dan biasanya mereka dapat melakukannya.
Instruksinya tidak terlalu sulit, kan?
Ya, itu benar. Namun, meskipun mereka bisa mengikuti instruksi, tingkat ketelitian dalam pekerjaan mereka sedikit berbeda dari di Jepang. Misalnya, dalam pekerjaan tanggul, di Jepang biasanya pekerjaan diselesaikan dalam jarak beberapa sentimeter dari garis panduan yang disebut "staking," tetapi mereka agak kurang teliti, mengikuti apa yang bisa disebut "standar luar negeri." Di area tersebut, kami orang Jepang harus dengan hati-hati mengelola, menunjukkan, dan menyesuaikan berbagai hal.
Sekalipun bukan tugas mereka, mereka akan dengan senang hati membantu.
Bagaimana reputasi perusahaan ini di antara perusahaan lain di lokasi tersebut?
Salah satu ciri khas mereka adalah kepeduliannya. Saat menggunakan ekskavator untuk mengangkat material, mereka bahkan akan turun dari mesin dan membantu proses penurunan, dengan sigap membantu meskipun bukan tugas mereka. Perilaku seperti ini adalah hal yang normal bagi mereka, dan hal ini dihargai oleh kontraktor lain.
Apakah ada sesuatu yang Anda inginkan dari mereka?
Jika saya boleh pilih-pilih, saya ingin melihat mereka lebih memahami bahasa Jepang. Namun, bahkan dari sudut pandang kami, bahasa Jepang adalah bahasa yang sulit. Ada kanji, hiragana, katakana, dan dialek. Selain itu, ketika orang-orang dari negara yang sama berkumpul, mereka cenderung berbicara dalam bahasa ibu mereka, yang mungkin menghambat kemajuan mereka dalam bahasa Jepang. Tetapi dalam hal pekerjaan, tingkat kemampuan mereka saat ini bukanlah masalah.
Saya tidak pernah terlambat atau absen dari pekerjaan.
Menurut Anda, apa saja kekuatan mereka?
Hal yang paling saya sukai darinya adalah keseriusan dan dedikasinya terhadap pekerjaannya. Terutama, dia tidak pernah terlambat. Jika Anda memberitahunya waktu dan tempat pertemuan, dia akan selalu datang tepat waktu. Selain itu, dia tidak pernah absen tanpa pemberitahuan. Itu sesuatu yang ingin saya tiru (tertawa).
Itu luar biasa!
SAGUM, yang bekerja di perusahaan kami, sayangnya kehilangan anggota keluarga karena COVID-19. Saat itu, saya dan rekan-rekannya memberikan hadiah belasungkawa kepadanya. Kemudian, ia bertanya kepada seorang sesama warga Filipina yang telah lama tinggal di Jepang tentang adat istiadat Jepang dan menulis surat terima kasih. Itulah tipe orang yang teliti seperti dirinya. Itulah mengapa ia dicintai oleh semua orang sebagai rekan kerja yang berharga.
(Wawancara pada 21 Februari 2023)
