![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Dengan rencana karier yang berorientasi ke masa depan,
Tempat kerja di mana Anda dapat bekerja dengan tenang dalam jangka waktu yang lama.
2026.05.20
Kokan Bilt Co.,Ltd. di Prefektur Osaka mulai menerima peserta Pelatihan Magang Teknis pada tahun 2002 dan hingga kini masih mempekerjakan banyak warga negara asing. Kali ini, kami menghadirkan suara Bapak Nakayama, seorang direktur perusahaan, dan dua Pekerja asing berketerampilan spesifik. (Wawancara dilakukan pada 29 Januari 2026)
Profil Perusahaan
| lokasi: | 20-11-20 Minamisenba, Chuo-ku, Osaka-shi, Prefektur Osaka Gedung GATO Sankyubashi (lantai 3) |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Jasa penyewaan dan pemasangan perancah tipe baji "Perancah sepeda". |
| Jumlah karyawan: | 118 orang |
| Status penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik: 39 orang Pelatihan Magang Teknis: 31 orang (Warga negara Indonesia, Vietnam, Myanmar) |
|
| Situs web: | http://www.bilt.co.jp/ |
| Pengaturan awal: | Mengamankan akomodasi asrama, peralatan rumah tangga, sepeda untuk bepergian, perlengkapan lengkap, menyewa penerjemah/instruktur bahasa Jepang, dan mengadakan sesi belajar bahasa Jepang mingguan. |
Gambar Gaji
- Pekerja Berketerampilan Spesifik (gaji bulanan)
Sekitar 300.000 yen
*Termasuk tunjangan lembur tetap sebesar 70.000 yen, kenaikan gaji berdasarkan keahlian, dan tunjangan terpisah sebesar 10.000 yen untuk SIM kendaraan semi-menengah. - Pelatihan Magang Teknis (gaji bulanan)
Sekitar 200.000 yen
Wawancara Perusahaan Penerima
Direktur
Kensuke Nakayama
Tolong ceritakan strategi apa saja yang Anda gunakan untuk menerima tamu.
Bekerja sama dengan organisasi pengirim dari Indonesia, kami menyelenggarakan kursus pelatihan praktis selama satu bulan sebelum peserta pelatihan tiba di Jepang. Dengan menggunakan bahan-bahan yang benar-benar digunakan di Jepang, peserta pelatihan memperoleh pengalaman dalam teknik perakitan dan penggunaan sabuk pengaman seluruh tubuh. Kami juga membuat rencana pelatihan individual yang menguraikan perkembangan karir dari peserta pelatihan menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1, dan kemudian menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2, menjelaskan terlebih dahulu kapan mereka akan memperoleh kualifikasi dan peran apa yang akan mereka mainkan.
Apa tujuan dari pelatihan di tempat?
Meskipun kemampuan untuk langsung berkontribusi di lokasi setibanya di Jepang tentu merupakan keuntungan, manfaat terbesarnya adalah pencegahan ketidaksesuaian. Material perancah itu berat, dan pekerjaannya sama sekali tidak mudah. Dengan benar-benar mengalami pekerjaan tersebut, kita dapat mengurangi jumlah kasus di mana orang baru menyadari setelah bergabung dengan perusahaan bahwa "pekerjaannya berbeda dari yang saya harapkan."
Apa pendapat Anda tentang melatih pemain asing?
Industri konstruksi saat ini menghadapi struktur kepemimpinan yang menua. Hingga saat ini, pekerja Jepang yang berpengalaman sebagian besar mengelola lokasi konstruksi, tetapi ada kemungkinan kekurangan personel untuk mengisi peran ini di masa depan. Di sinilah kami mencari pekerja asing. Kami ingin mereka memperoleh pengalaman melalui pekerjaan jangka panjang dan berkembang menjadi pemimpin yang mampu mengelola lokasi konstruksi di masa depan. Untuk mencapai hal ini, kami percaya bahwa sangat penting untuk melatih mereka secara sistematis melalui perolehan kualifikasi dan kursus pelatihan.
Mohon beritahu kami tentang perkembangan selanjutnya.
Tujuan utama kami ke depan adalah meningkatkan jumlah orang yang memiliki Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 Dengan visa ini, tidak ada batasan masa tinggal, sehingga memungkinkan mereka untuk bekerja di Jepang dalam jangka waktu yang lebih lama. Peningkatan jumlah personel tersebut akan memungkinkan pengoperasian tempat kerja dengan tim yang seluruhnya terdiri dari warga negara asing. Pada akhirnya, kami bertujuan agar mereka menjadi anggota inti tempat kerja, sama seperti pekerja Jepang. Kami bermaksud untuk terus mengembangkan sistem dan program pelatihan yang diperlukan untuk mencapai tujuan ini.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan dua Pekerja asing berketerampilan spesifik yang dipekerjakan oleh perusahaan tersebut tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
ウトモBapak
Saya tertarik dengan gaya kerja Jepang yang disiplin!
Bapak UTOMO memutuskan untuk bekerja di Jepang karena ingin menabung untuk masa depan. "Kepatuhan Jepang yang ketat terhadap waktu dan peraturan sangat menarik bagi saya." Dia menikmati aktivitas fisik dan menganggap pekerjaan konstruksi sangat memuaskan. Tujuannya adalah untuk kembali ke Indonesia di masa depan dan memulai perusahaan perancah sendiri. "Saya mendengar bahwa perusahaan akan mendukung saya, jadi saya ingin mewujudkan impian saya."
THEIN HTIKE SANBapak
Saya akan mempraktikkan apa yang telah saya pelajari dari para senior saya dan saya benar-benar ingin menjadi nomor 2!
THEIN HTIKE SAN bekerja di bidang konstruksi di negara asalnya, Myanmar, dan sekarang ia menggunakan pengetahuan tersebut untuk bekerja di Jepang. Ia mengatakan bahwa awalnya ia kesulitan dengan bahasa Jepang karena huruf katakana dan kanji yang sulit, tetapi "saya mulai memahami artinya sekitar tahun kedua." Jika ada sesuatu yang tidak ia mengerti, ia meminta seniornya untuk "jelaskan lagi" dan merupakan pekerja yang rajin yang memastikan ia memahaminya. Saat ini ia sedang belajar untuk menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2.
