![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Bayangkan diri Anda berada di posisi sebaliknya dan pertimbangkan tekad mereka.
Menunjukkan rasa hormat itu penting.
2026.02.27
Kyouritsu Kouji Co., Ltd. di Prefektur Aichi mulai menerima pekerja asing pada tahun 2022 dan saat ini mempekerjakan banyak warga negara asing. Kali ini, kami menghadirkan suara perwakilan perusahaan, Bapak Nakamura, dan dua karyawan Vietnam. (Wawancara dilakukan pada 30 September 2025)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 3-18 Sakuramachi, Kota Anjo, Prefektur Aichi |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Bisnis teknik sipil |
| Jumlah karyawan: | 45 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 4 orang Pelatihan Magang Teknis: 9 orang (Bahasa Vietnam, Bahasa Nepal) |
|
| Situs web: | https://kyouritukouji.com/ |
| Pengaturan awal: | Akomodasi asrama, peralatan listrik, pendingin ruangan, televisi |
Gambar Gaji
- 特定技能（月額基本給）
約26万円
* Kenaikan gaji tersedia tergantung pada tingkat keahlian dan kemampuan. - Pelatihan Magang Teknik (Gaji Pokok Bulanan)
Sekitar 200.000 yen
Wawancara Perusahaan Penerima
Direktur Perwakilan
Yoshiyuki Nakamura
Bagaimana kesan Anda setelah mencobanya?
Mereka sedang menjelajah ke negara dengan bahasa dan budaya yang berbeda. Saya sangat mengagumi tekad mereka. Ini terutama berlaku untuk kelompok pertama peserta pelatihan, yang datang ke Jepang tanpa rekan senior untuk diandalkan. Saya merasa penting untuk terlebih dahulu menunjukkan rasa hormat atas tekad mereka. Untuk kelompok kedua dan seterusnya, kehadiran rekan-rekan peserta pelatihan yang tiba lebih dulu menjadi sumber dukungan emosional, dan mereka secara bertahap beradaptasi, tetapi meskipun demikian, keputusan untuk bekerja di negara asing bukanlah hal yang mudah.
Apakah Anda mengalami masalah karena kendala bahasa?
Kami menerima keluhan dari para pengrajin yang mengatakan mereka tidak dapat berkomunikasi dengan baik. Tetapi dalam situasi seperti itu, saya berpikir, "Bagaimana perasaan Anda jika berada di posisi mereka?" Orang Jepang juga harus berusaha untuk setidaknya mempelajari "selamat pagi" dalam bahasa Vietnam. Selain itu, mereka akan langsung menjadi aset berharga di lokasi kerja, jadi saya merasa waktu akan menyelesaikan banyak masalah.
Langkah-langkah pertumbuhan apa yang Anda bayangkan?
Banyak usaha kecil dan menengah kekurangan sistem evaluasi yang mapan, tetapi kami percaya sangat penting untuk menjelaskan bagaimana keterampilan dan peran tercermin dalam kompensasi di setiap tahap. Penting juga untuk memiliki kolega senior Jepang di dalam perusahaan yang dapat menjadi panutan, sehingga pendatang baru dapat membayangkan jenis kompensasi apa yang dapat mereka harapkan di setiap level. Kami tidak pernah menetapkan batasan atas berdasarkan kewarganegaraan. Dari siapa Anda belajar dan siapa yang Anda kagumi—budaya magang di industri konstruksi pasti akan terus mendukung pertumbuhan mereka, bahkan di dunia saat ini.
Mohon beritahu kami tentang perkembangan selanjutnya.
Karena angka kelahiran yang menurun, Jepang pasti akan menghadapi kekurangan insinyur dan pekerja terampil. Sementara itu, infrastruktur sosial sedang mencapai tahap pembaruan, dan akan ada permintaan besar untuk pemeliharaan jalan, jembatan, terowongan, sistem air dan sanitasi, dan banyak lagi. Bahkan dengan kemajuan robot dan AI, sentuhan akhir tetap membutuhkan "keterampilan manusia". Itulah mengapa kolaborasi dengan talenta asing sangat penting. Lebih jauh lagi, jika orang asing kembali ke negara asal mereka di masa depan, ada kemungkinan kemitraan teknis dengan perusahaan konstruksi lokal. Keahlian Jepang dalam "perbaikan" dan "perpanjangan umur pakai" pasti akan berguna di negara-negara Asia lainnya juga. Memikirkan hal ini membuka dunia kemungkinan.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan Bapak TRIEU dan Ibu TUYEN, keduanya karyawan perusahaan asal Vietnam, tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
チェウBapak
Saya mulai bekerja di industri konstruksi pada usia 20 tahun. Saya merasa bahwa kesadaran keselamatan yang tinggi di Jepang adalah salah satu kekuatannya.
Bapak TRIEU telah terlibat dalam industri konstruksi di Vietnam sejak berusia 20 tahun. Ia juga memiliki pengalaman bekerja di Tiongkok dan Laos, tetapi mengingat, "Di mana-mana hanya ada sedikit pengawas, dan sangat berbahaya." Di sisi lain, di Jepang, "jadwal dan prosedurnya jelas, dan mereka selalu memeriksa semuanya, jadi saya bisa bekerja dengan tenang." Ia terus belajar bahasa Jepang secara daring dan bekerja keras untuk menyerap pengetahuan baru.
トゥエンBapak
Saya ingin mengasah keterampilan mengoperasikan alat berat dan tinggal di Jepang bersama istri saya untuk waktu yang lama!
Pak TUYEN juga bekerja di bidang konstruksi di negara asalnya. Ia datang ke Jepang karena ingin "mempelajari industri konstruksi Jepang," dan ia sangat tertarik mengoperasikan alat berat. "Mengoperasikan ekskavator sangat sulit, dan awalnya saya tidak bisa menggerakkannya sesuai keinginan saya." Dalam kehidupan pribadinya, ia menikah dengan seorang wanita Vietnam pada tahun 2021 dan mereka sekarang tinggal bersama. Agar dapat tinggal di Jepang bersama istrinya dalam waktu lama, ia saat ini sedang belajar untuk ujian Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2.
