nonaka inc.,

Karena dedikasi mereka terhadap pekerjaan tidak tertandingi.
Layak untuk diangkat

2025.08.29

#VOL.08 #Kasus Penerimaan #Vietnam #Prefektur Saitama

nonaka inc.,, Ltd. di Prefektur Saitama mulai menerima warga negara asing pada tahun 2008 dan terus mempekerjakan banyak warga negara asing hingga saat ini. Kali ini, kami menghadirkan suara perwakilan perusahaan, Bapak Nonaka, dan tiga karyawan Vietnam. (Wawancara dilakukan pada 27 Juni 2025)

Profil Perusahaan

Lokasi:	5-3-11 Ogimachi, Kota Iruma, Prefektur Saitama
Rincian bisnis:	Pekerjaan Perakitan Besi Beton, dll.
Jumlah karyawan:	27 orang
Status penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik: 7 orang Pelatihan Magang Teknis: 6 orang (Bahasa Vietnam, Bahasa Indonesia)
Situs web:	https://nonaka-inc.com/
Pengaturan awal:	Akomodasi disediakan, perlengkapan rumah tangga lengkap, akses Wi-Fi, piring, panci dan wajan, kotak makan siang, botol air, perlengkapan tidur, dll. Transportasi ke setiap lokasi kerja.

Gambar Gaji

特定技能（月額基本給）
約28万円
* Tunjangan perolehan kualifikasi tersedia
Pelatihan Magang Teknis (Gaji Pokok Bulanan)
Sekitar 170.000 yen

Hiroaki Nonaka Direktur Perwakilan dan Ketua nonaka inc.,

Wawancara Perusahaan Penerima

Ketua dan Direktur Perwakilan
Hiroaki Nonaka

Apa yang mendorong Anda untuk mulai menerimanya?

Kami mulai menerima pekerja pada tahun 2008. Saat itu, saya prihatin dengan kondisi kerja di industri konstruksi. Saya mulai berpikir bahwa upah dan liburan tidak semenarik pekerjaan lain, dan saya merasakan krisis bahwa jika situasi ini berlanjut, jumlah orang yang memasuki industri konstruksi akan menurun dengan cepat. Jadi, sebagai salah satu dari berbagai pilihan, kami mulai menerima pekerja secara percobaan.

Bagaimana reaksi para karyawan terhadap penerapan tersebut?

Beberapa pengrajin Jepang mengungkapkan kekhawatiran, dengan mengatakan hal-hal seperti, "Kami khawatir mereka mungkin terluka karena mereka tidak dapat berkomunikasi." Jadi, kami memastikan bahwa selalu ada orang Jepang yang ditugaskan untuk mendampingi mereka sejak awal, memberikan bimbingan satu lawan satu. Kami juga fokus untuk memastikan mereka dapat bekerja dengan aman, seperti mengajari mereka tentang rambu-rambu keselamatan sejak awal di lokasi kerja.

Wawancara dengan Hiroaki Nonaka Direktur Perwakilan dan Ketua nonaka inc.,

Apa pendapat Anda tentang pengembangan pemain?

Di perusahaan kami, kami mengkomunikasikan model karier untuk pekerja konstruksi besi beton kepada karyawan kami. Kami dengan jelas menguraikan kualifikasi yang dibutuhkan untuk maju dari pekerja terampil menjadi pemimpin tim, pemimpin kelompok, manajer konstruksi, manajer departemen konstruksi, dan akhirnya menjadi eksekutif, memastikan bahwa karyawan memahami kemajuan karier mereka di dalam perusahaan kami. Tentu saja, kami ingin karyawan Vietnam dan Indonesia kami mengikuti jalur yang sama. Saat ini, kami memiliki tiga Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2, dan kami sedang dalam proses menciptakan sistem dan lingkungan yang memungkinkan mereka untuk bekerja bersama kami dalam jangka panjang.

Mohon sampaikan pesan untuk perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.

Pertama dan terpenting, sangat penting untuk memahami bahwa Anda tidak boleh memandang ini hanya sebagai "tenaga kerja murah." Pendekatan seperti itu pasti akan menimbulkan berbagai masalah. Namun, jika Anda mengadopsi pendekatan yang tepat berlawanan—menerima mereka sebagai "talenta yang akan dibina dan menjadi bagian inti dari perusahaan"—mereka akan merespons secara positif. Jika Anda mendekati hal ini dengan pola pikir menyambut individu yang rajin, serius, dan berbakat yang akan tetap bersama Anda setidaknya selama tiga tahun, dan berpotensi sepuluh tahun atau lebih, saya percaya Anda akan mencapai hasil yang sangat baik.

Suara dari mereka yang bekerja di lokasi

Kami berbicara dengan tiga karyawan Vietnam dari perusahaan tersebut tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.

ダイソンBapak

Sungguh melegakan mengetahui bahwa para senior saya akan membantu saya jika saya mengalami kesulitan!

Ketika pertama kali tiba di Jepang, dia merasa terganggu oleh surat pengantaran yang dikirim, menurut Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 Bapak SON. Dia mengatakan dia tidak tahu cara mengajukan permohonan pengiriman ulang. "Ketika saya membawa pemberitahuan pengiriman yang terlewat ke perusahaan, seorang senior mengantar saya ke kantor pos dengan mobil, yang sangat membantu." Baru saja memiliki anak, dia termotivasi untuk bekerja lebih keras mulai sekarang. "Impian saya adalah membeli rumah di Vietnam suatu hari nanti!"

HIJONGBapak

Saya mengajari junior saya tentang pekerjaan saya dalam bahasa Jepang, tanpa memandang kewarganegaraan mereka.

　27歳のフォンさんは特定技能1号で、今では後輩に仕事を教える立場です。日本人やインドネシア人にも仕事を教えることがあるそうです。「日本語で教えるのですが、まだ言葉がつたないインドネシア人だと苦労しています」。カラオケが大好きで、休日は歌いに行くこともあるのだとか。「日本の歌も大好きで、アニメの主題歌を歌えるようになりたいです」。

Phuong, warga negara Vietnam dari nonaka inc.,

ティップBapak

Saya pasti akan menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 untuk memenuhi harapan para senior saya yang selalu mendukung!

TIEP, seorang ayah dari dua anak, saat ini sedang belajar untuk menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2. Dia mengatakan bahwa dia menerima dukungan dari rekan-rekan senior untuk membantunya lulus ujian. "Saya belajar menggunakan materi yang saya dapatkan dari orang-orang yang sudah beralih ke Tipe 2." Dia adalah seorang Kristen yang taat dan menghadiri gereja setiap hari Minggu. "Misa sama di seluruh dunia, jadi tidak masalah meskipun dalam bahasa Jepang." Perusahaan tempatnya bekerja memahami hal ini, sehingga tidak mengganggu keyakinannya.