![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Saya berharap teknologi konstruksi Jepang dapat digunakan untuk membuat perbedaan di panggung dunia.
Saya ingin menciptakan kesempatan itu.
2025.06.30
TOKAI GAS ASSETSU Co.,Ltd. di Prefektur Shizuoka mulai menerima pekerja asing pada tahun 2023 dan terus mempekerjakan mereka hingga saat ini. Kali ini, kami menghadirkan suara perwakilan perusahaan, Bapak Miyaguchi, dan dua karyawan Vietnam. (Wawancara dilakukan pada 26 Maret 2025)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 488-1 Ooka, Kota Numazu, Prefektur Shizuoka |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Bisnis pengelasan tekanan gas, dll. |
| Jumlah karyawan: | 16 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 4 orang (Semua dalam bahasa Vietnam) |
|
| Situs web: | https://tokaigas.com/ |
| Pengaturan awal: | Akomodasi disediakan, termasuk AC, TV dan peralatan rumah tangga lainnya, akses Wi-Fi, layanan penerjemah, dan penyediaan sepeda. |
Gambar Gaji
- 特定技能（月額基本給）
約23万円
*Bonus berdasarkan kinerja tersedia, kenaikan gaji berdasarkan kualifikasi yang diperoleh, dll.
Wawancara Perusahaan Penerima
Direktur Perwakilan
Tatsuya Miyaguchi
Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?
Awalnya, perusahaan kami mengembangkan dan mempromosikan teknologi pengelasan tekanan gas menggunakan gas alam, dan dengan tujuan ekspansi ke luar negeri, kami telah mengembangkan operasi di Vietnam sejak tahun 2015. Pada saat yang sama, seiring dengan meningkatnya jumlah pekerja asing di Jepang, kami merasa perlu untuk menciptakan sistem yang memungkinkan mereka yang telah mempelajari teknologi untuk memanfaatkan keterampilan mereka di negara asal setelah kembali, dan pada tahun 2023 kami mulai menerima pekerja dari Vietnam.
Apa saja keuntungan merekrut tenaga kerja asing?
Saya sangat menghormati tekad mereka untuk datang ke Jepang. Karena pernah bekerja di luar negeri sendiri, saya tahu kesulitan dan kesepian dalam beradaptasi dengan bahasa dan budaya yang berbeda, itulah sebabnya saya memahami besarnya tantangan yang mereka hadapi. Saya selalu belajar hal baru setiap kali melihat mereka bekerja dengan sikap yang begitu positif.
Apa saja beberapa cara untuk meningkatkan komunikasi?
Kami tidak memberikan perlakuan khusus kepada warga negara asing; kami memperlakukan mereka sama seperti karyawan Jepang kami. Meskipun peran mereka mungkin berbeda, kami percaya bahwa karyawan dan presiden pada dasarnya setara, jadi kami memastikan untuk mendengarkan dengan saksama pendapat dan kekhawatiran karyawan. Kemudian kami terlibat dalam dialog dan memberikan penjelasan yang dapat dipahami oleh semua orang. Kami berupaya menciptakan suasana di mana setiap orang di perusahaan merasa nyaman untuk berbicara, dan kami menghargai hubungan di mana siapa pun dapat dengan mudah memanggil presiden dengan sebutan "Presiden".
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Saya selalu melakukan wawancara secara langsung, bukan daring. Saya percaya bahwa Anda dapat merasakan sikap dan karakter seseorang dengan berbicara dengannya sambil makan. Saya pikir yang terpenting adalah siapa yang Anda temui, bukan kewarganegaraannya. Bahkan jika Anda tidak berbicara bahasa yang sama, Anda dapat merasakan ketenangan dan ketulusan mereka melalui ekspresi wajah dan nada suara mereka. Dengan berinteraksi langsung dengan mereka secara tatap muka dan merasakan aura mereka, Anda dapat memiliki pertemuan yang benar-benar bermakna. Saya harap Anda akan menghargai perasaan itu.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan Bapak HANH dan TUYEN, karyawan asal Vietnam di perusahaan tersebut, tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
ハインBapak
Aku sangat menikmati waktu yang kita habiskan untuk makan bersama.
Bapak HANH tertarik pada Jepang karena etos kerja yang tekun dan datang ke negara itu. Ia mempelajari kata-kata yang tidak dikenal di buku catatan setiap hari, dan mengatakan bahwa pekerjaannya "mudah dipelajari karena mereka mengajari Anda sambil mengoperasikan peralatan." Terkadang ia merasa orang Jepang pemalu dan sulit didekati, tetapi mengatakan, "Para senior saya sangat baik, dan saya memiliki kenangan indah makan bersama mereka di rumah mereka." Ia bekerja keras setiap hari untuk mendapatkan Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2.
トゥエンBapak
Saya banyak belajar dengan mengamati contoh dari para senior saya!
Bapak TUYEN datang ke Jepang setelah melihat video di Vietnam dan mendengar cerita dari seniornya, karena ingin "melihat pemandangan dan gaya kerja di Jepang." Dia belajar dengan mengamati seniornya bekerja. Dia berkata, "Cara termudah untuk mempelajari suatu tugas adalah dengan menonton contoh dan kemudian mencobanya sendiri." Dia terkejut dengan betapa ketatnya penegakan peraturan lalu lintas di Jepang. Mimpinya adalah untuk tinggal bersama keluarganya di masa depan. Saat ini, dia sedang berusaha mendapatkan SIM mobil transmisi manual di Jepang.
