![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Mereka datang ke Jepang dengan tekad untuk melakukan yang terbaik.
Saya ingin membina mereka.
2024.12.25
FUJIYAMA INDUSTRY Co., Ltd. di Prefektur Saitama mulai menerima pekerja asing pada tahun 2019 dan saat ini mempekerjakan banyak warga negara asing. Kali ini, kami menghadirkan suara perwakilan perusahaan, Bapak Fukuda, dan dua karyawan Vietnam. (Wawancara dilakukan pada 7 November 2024)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 3-1-25 Katayama, Kota Niiza, Prefektur Saitama |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Bisnis konstruksi insulasi termal, dll. |
| Jumlah karyawan: | 16 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 2 orang Pelatihan Magang Teknis: 7 orang (Bahasa Vietnam, Bahasa Indonesia) |
|
| Situs web: | https://www.fujiyama0484772410.com/ |
| Pengaturan awal: | Asrama perusahaan, peralatan rumah tangga, AC, sepeda, akses Wi-Fi, telepon seluler, dll. |
Gambar Gaji
- 特定技能（月額基本給）
約24万円
Pengemudi truk menerima tunjangan pengemudi. - Pelatihan Magang Teknis (Gaji Pokok Bulanan)
Sekitar 170.000 yen
Wawancara Perusahaan Penerima
Direktur Perwakilan
Ikki Fukuda
Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?
Kami telah lama menghadapi tantangan untuk menarik pelamar muda Jepang ke lowongan pekerjaan kami, tetapi mereka tidak bertahan lama atau tetap bekerja bersama kami. Sekitar tahun 2018, sebelum kami mulai menerima pekerja asing, kami juga ingin memperluas bisnis kami, jadi kami sangat ingin menemukan cara untuk menarik lebih banyak orang. Saat itulah kami mendengar tentang penerimaan pekerja asing dari pesaing, dan kami memutuskan untuk mencobanya.
Apa manfaat dari menerimanya?
Sayangnya, dalam kasus perusahaan kami, karyawan muda Jepang cenderung keluar tidak lama setelah bergabung. Namun, orang asing bertekad untuk bekerja keras di Jepang, jadi fakta bahwa kami tidak terlalu khawatir mereka akan segera keluar adalah keuntungan besar.
Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?
Kami memberikan sedikit saran kepada karyawan Vietnam dan Indonesia kami untuk membantu mereka bergaul dengan baik dengan senior Jepang dan para pengrajin di lokasi. Misalnya, hal-hal yang masuk akal seperti menjaga pakaian kerja mereka tetap bersih setiap saat dan menjaga kamar asrama serta peralatan kerja mereka tetap rapi. Jika mereka berantakan, mereka akan dianggap tidak higienis dan itu akan memengaruhi pekerjaan dan kehidupan sehari-hari mereka, jadi kami sangat memperhatikan hal-hal ini.
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Sementara banyak orang mencari cara untuk menghasilkan uang dengan mudah, karyawan asing kami mendekati pekerjaan mereka dengan sikap, "Kami akan bekerja keras, dan kemudian kami meminta kompensasi." Saya percaya bahwa orang Jepang dulu berpikir dengan cara yang sama, dan ini adalah nilai alami. Di dunia saat ini, di mana banyak orang menuntut kompensasi terlebih dahulu, cara berpikir mereka benar-benar patut dikagumi. Saya harap Anda akan bekerja dengan mereka dan merasakan dedikasi yang telah dilupakan oleh banyak orang Jepang.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan Bapak DUONG dan Nhan, keduanya berasal dari Vietnam dan bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1, serta rekan senior mereka, Okada, tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
ズオンBapak
Jika Anda sudah keterlaluan dengan lelucon dan membuat seseorang marah, hal terbaik yang bisa dilakukan adalah tersenyum dan mencoba meredakan situasi (lol).
Bapak DUONG membantu penyemprotan uretan, sangat dekat dengan karyawan Jepang dan mereka selalu bercanda satu sama lain. "Kadang-kadang saya membuat mereka kesal, tapi saya hanya menertawakannya." Hal yang paling mengejutkannya ketika datang ke Jepang adalah kurangnya sepeda motor. "Di Vietnam, orang mulai mengendarai sepeda motor atau mobil begitu mereka dewasa. Saya ingin mendapatkan SIM di Jepang sesegera mungkin." Dia memberi tahu kami bahwa tujuannya saat ini adalah membeli mobil.
ニャンBapak
Sekarang setelah saya punya SIM, saya ingin melakukan perjalanan darat!
Bapak NHAM, orang pertama yang bergabung dengan perusahaan, adalah seorang pemimpin yang dipercayakan dengan peran sebagai mandor. Meskipun begitu, dia mengatakan bahwa dia kesulitan mempelajari pekerjaan itu ketika pertama kali bergabung. "Saya melakukan kesalahan dalam cara membungkus pipa. Tetapi para senior Jepang saya tidak marah dan dengan baik hati mengajari saya, itulah sebabnya saya berada di posisi saya sekarang." Dia telah memperoleh SIM kendaraan semi-menengah dan mengatakan bahwa dia ingin bepergian dengan mobil di masa depan. "Saya ingin pergi ke Sapporo dan Okinawa!"
Takashi OkadaBapak
Nyan dan DUONG kini dipercaya oleh semua orang dan merupakan pilar berharga bagi perusahaan kami!
Ketika NHAM dan DUONG pertama kali bergabung dengan perusahaan, mereka tentu saja anak muda yang kurang berpengalaman. Jadi, sebagai nasihat, saya memberi tahu mereka bahwa beberapa pengrajin pandai mengajar, sementara yang lain tidak, dan bahwa mereka harus "banyak belajar dari orang itu" dan "jika Anda tidak mengerti sesuatu, lebih baik mengatakan Anda tidak mengerti." Sekarang mereka telah berkembang hingga berada di posisi mengajar dan telah menjadi anggota inti yang berharga bagi perusahaan kami.
