![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Saya berharap dapat melihat munculnya individu-individu yang dapat digambarkan sebagai "benar-benar tak tergantikan."
2024.11.22
KYOSHIN Co., Ltd. di Prefektur Aichi mulai menerima pekerja asing pada tahun 2019 dan saat ini mempekerjakan banyak warga negara asing. Kali ini, kami memperkenalkan suara perwakilan perusahaan, Bapak Sagawa, dan Bapak QUYET, warga negara Vietnam. (Wawancara dilakukan pada 17 September 2024)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 1-9 Fujimi-cho, Naka-ku, Kota Nagoya, Prefektur Aichi |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Pekerjaan perancah (semua jenis) / Pekerjaan pemasangan rangka baja (semua jenis) / Pekerjaan Galian (Ekskavasi), dll. |
| Jumlah karyawan: | 23 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 1 orang Pelatihan Magang Teknis: 7 orang (Bahasa Vietnam, Bahasa Uzbekistan) |
|
| Situs web: | http://kyoshin-nagoya.com/ |
| Pengaturan awal: | Akomodasi, peralatan rumah tangga, akses Wi-Fi, transportasi ke dan dari lokasi kerja, sepeda, konselor bimbingan hidup, dll. |
Gambar Gaji
- Pekerja Berketerampilan Spesifik(Gaji pokok bulanan)
Sekitar 250.000 yen
* Kenaikan gaji berdasarkan tingkat keahlian dan kemampuan. - Pelatihan Magang Teknis(Gaji pokok bulanan)
約21万円
Wawancara Perusahaan Penerima
Direktur Perwakilan
Genki Sagawa
Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?
Saat saya bekerja sebagai pengawas lapangan untuk perusahaan lain, saya melihat pekerja Tiongkok di lokasi proyek dan merasa bahwa bekerja dengan orang asing mewakili masa depan industri konstruksi. Sekitar waktu saya kembali ke bisnis keluarga saya, Kyoshin Corporation, program Pelatihan Magang Teknis dimulai, jadi saya melakukan perjalanan inspeksi ke Vietnam dan Myanmar untuk mempersiapkan diri menerima peserta magang di perusahaan kami juga.
Apa manfaat dari menerimanya?
Berkomunikasi dengan orang asing yang baru tiba di Jepang bisa menjadi tantangan. Namun, bagi karyawan kami, proses coba-coba dalam mengajarkan pekerjaan kepada orang asing dengan kemampuan bahasa Jepang yang terbatas merupakan pengalaman yang sangat berharga. Selain itu, menyaksikan semangat dan ambisi mereka juga sangat menginspirasi.
Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?
Saya mengatur pertemuan individual dengan Pekerja asing berketerampilan spesifik dan peserta Pelatihan Magang Teknis. Saya berbagi visi saya tentang karier masa depan mereka, dan kemudian saya mendengarkan apa yang mereka pikirkan ke depannya. Saat itulah mereka akhirnya mulai memberi tahu saya perasaan mereka yang sebenarnya, seperti "Saya sebenarnya berpikir untuk kembali ke negara asal saya" atau "Ada hal lain yang ingin saya lakukan," jadi pertemuan individual ini merupakan kesempatan penting bagi kami untuk menyelaraskan pendapat kami.
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Meskipun kita harus mencari cara untuk mempekerjakan pekerja Jepang, saya percaya bahwa keterampilan pekerja asing akan semakin dibutuhkan di masa depan. Industri konstruksi, khususnya, tidak dapat berfungsi tanpa tenaga kerja terampil, sehingga pengembangan sumber daya manusia menjadi tantangan abadi. Di antara mereka, Pekerjaan Perancah (Scaffolding/Tobi) bertanggung jawab untuk mendirikan perancah bagi pekerja lain, memainkan peran penting dalam memastikan keselamatan di seluruh industri. Kita harus berkomitmen untuk mengamankan talenta yang dibutuhkan.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan QUYET, Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 yang dipekerjakan oleh perusahaan, dan rekan seniornya, Ibu Okui, tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
QUYETBapak
Orang Jepang sangat baik; saya ingin tinggal di negara ini selamanya!
Pak QUYET beralih dari peserta Pelatihan Magang Teknis menjadi Pekerja Terampil Khusus Pekerjaan Perancah (Scaffolding/Tobi) Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1) pada September 2023. Setelah bekerja sebagai pekerja perancah di Vietnam, ia terkejut dengan standar keselamatan industri konstruksi Jepang. "Di Jepang, para pekerja memiliki kesadaran keselamatan yang tinggi, dan saya dapat bekerja dengan tenang." Ia mengatakan sangat berterima kasih atas dukungan yang diterimanya dari para senior dan rekan kerjanya, baik dalam pekerjaan maupun kehidupan pribadinya. Ia memiliki kesan yang sangat baik terhadap orang Jepang, dan ia terkesan karena dompetnya dikembalikan ke kantor polisi dua kali saat ia kehilangannya.
Motoyuki OkuiBapak
Saya sangat mengagumi upaya mereka setiap hari.
Saya sudah tiga tahun bekerja di perusahaan ini, dan saat ini saya bertugas mengantar dan menjemput pekerja asing ke dan dari lokasi kerja. Ibu QUYET cepat belajar bahasa Jepang dan sudah lama bekerja bersama kami, jadi beliau memahami alur kerja di lokasi. Beliau langsung menanggapi instruksi mandor dengan jawaban sederhana "Mengerti," yang sangat membantu. Saya sangat mengagumi upaya harian para pekerja asing ini, seperti belajar bahasa Jepang sambil menjalani pekerjaan baru di negara asing. Tekad itulah yang memungkinkan mereka mempelajari pekerjaan dengan cepat dan bergaul dengan baik dengan orang-orang di sekitar mereka. Saya berharap lebih banyak orang pemberani seperti mereka akan bergabung dengan kami.
