![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Sangat terampil dan siap berkontribusi segera!! Mereka juga memiliki etos kerja yang kuat dan keinginan besar untuk berkembang.
2021.10.29
OGUROGUMI CO.,LTD (Koto-ku, Tokyo) telah mempekerjakan lebih dari 50 pekerja asing sejak tahun 2004. Kami mewawancarai staf di perusahaan tersebut, yang mempromosikan perekrutan Pekerja asing berketerampilan spesifik, tentang pekerjaan, kesan, dan strategi komunikasi mereka. Kami juga memperkenalkan suara empat individu yang beralih dari peserta Pelatihan Magang Teknis menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1) dan sekarang aktif di garis depan. (Wawancara dilakukan pada 29 Oktober 2021)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 17-2-15 Kameido, Koto-ku, Tokyo |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Bisnis konstruksi besi tulangan |
| Jumlah karyawan: | 115 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 5 orang Aktivitas Ditentukan: 1 orang Pelatihan Magang Teknis: 9 orang (Semua dalam bahasa Vietnam) |
|
| Pengaturan awal: | Sepeda, tempat tidur, perlengkapan tidur, piring, dll. Rice cooker (kulkas, mesin cuci, dan microwave akan dibeli jika rusak) |
Gambar Gaji
- Pekerja Berketerampilan Spesifik (Jumlah Pembayaran Total)
Hingga 280.000 yen/bulan
Bonus: Hingga 500.000 yen/tahun (Juli: hingga 250.000 yen, Desember: hingga 250.000 yen) - Pelatihan Magang Teknis (Jumlah Pembayaran Total)
Hingga 210.000 yen/bulan
Bonus: Hingga 120.000 yen/bulan (Juli: hingga 60.000 yen, Desember: hingga 60.000 yen)
Wawancara Perusahaan Penerima
Kami mewawancarai tiga orang yang bekerja dengan Pekerja asing berketerampilan spesifik!
(Dari kiri: Manajer Pabrik Kameda, Wakil Manajer Pabrik dan Instruktur Keterampilan Mimaru, dan Petugas Bimbingan Hidup Departemen Teknik Yokoyama)
Apa saja keuntungan menerima Pekerja asing berketerampilan spesifik?
[Mitsumaru] Memiliki kualifikasi Pekerja Berketerampilan Spesifik berarti mereka sudah memiliki keterampilan yang sangat baik. Kemampuan mereka untuk berkontribusi secara langsung merupakan keuntungan besar. Yang juga mengejutkan saya ketika berinteraksi dengan mereka adalah keinginan mereka untuk berkembang jauh lebih besar daripada orang Jepang. Semangat mereka untuk belajar sambil bekerja merupakan inspirasi besar bagi orang-orang di sekitar mereka. Dengan semakin berkurangnya jumlah pengrajin Jepang yang terampil, pekerja asing merupakan aset yang sangat berharga. Pekerjaan pabrik juga bergantung pada tenaga kerja, jadi kita perlu melatih sebanyak mungkin orang. Kami memiliki harapan tinggi terhadap orang-orang yang bersemangat untuk belajar ini.
Apa saja kesulitan yang Anda hadapi saat menerima rekrutan baru?
[Yokoyama] Awalnya, mereka agak ragu karena belum terbiasa berbicara bahasa Jepang. Namun, dengan aktif terlibat dalam percakapan, komunikasi dengan cepat menjadi lancar. Mereka juga belajar bahasa Jepang sendiri saat istirahat makan siang dan setelah bekerja, dan dengan berbicara dengan orang Jepang, kemampuan bahasa Jepang mereka meningkat pesat. Menciptakan suasana di mana mereka merasa nyaman berbicara dan mengajukan pertanyaan sangat penting.
Apa saja hal-hal yang Anda lakukan untuk mempermudah kerja sama?
[Yokoyama] Mereka sendiri memiliki perjuangan masing-masing dalam pekerjaan dan kehidupan sehari-hari saat bekerja jauh dari negara asal mereka. Pada saat-saat seperti itu, penting untuk mendengarkan dengan saksama apa yang mereka katakan dan berempati dengan perasaan mereka. Terkadang kami mengajak mereka makan atau melakukan kegiatan santai untuk membantu mereka rileks, dan mereka sangat senang dengan perjalanan perusahaan dan acara lainnya. Kami juga selalu merayakan ulang tahun mereka dengan kue, tetapi pada ulang tahunku mereka mengadakan pesta kejutan untukku... Itu membuatku sangat bahagia karena tahu bahwa kami saling memahami.
Apa harapan Anda untuk masa depan?
[Kameda] Seiring dengan berkurangnya generasi muda Jepang, Pekerja asing berketerampilan spesifik ini akan menjadi pemimpin di lokasi proyek dan pada akhirnya membentuk inti perusahaan. Mereka adalah individu yang tekun dan pekerja keras yang terus belajar banyak bahkan ketika tidak ada yang memperhatikan, jadi saya berharap mereka akan terus belajar dan menunjukkan kepemimpinan. Mereka sudah memiliki keterampilan yang diperlukan untuk memimpin lokasi proyek, jadi saya berharap mereka akan terus mendapatkan pengalaman. Kami memiliki harapan tinggi terhadap mereka, tidak hanya untuk Ogurogumi tetapi juga sebagai personel kunci untuk industri konstruksi.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Pekerja asing berketerampilan spesifik ini sangat dihargai bukan hanya karena kinerja mereka di lapangan, tetapi juga karena keinginan kuat mereka untuk berkembang dan karakter mereka yang luar biasa. Mereka diharapkan menjadi pemimpin masa depan industri konstruksi. Kali ini, kami mewawancarai empat Pekerja asing berketerampilan spesifik tentang motivasi mereka dalam bekerja.
ビックBapak
Saya sedang mewujudkan tujuan-tujuan saya satu per satu untuk memajukan pekerjaan saya dan meningkatkan kemampuan bahasa Jepang saya. Saya ingin terus berkontribusi pada Grup Oguro!
Bapak BICH sangat mahir berbahasa Jepang dan berkomunikasi. Ia dipercayakan untuk mengoperasikan mesin pengolahan yang kompleks dan juga bertindak sebagai penerjemah bagi peserta pelatihan Vietnam lainnya. Ia adalah karyawan muda yang menjanjikan dan menjadi panutan tidak hanya bagi peserta pelatihan tetapi juga bagi karyawan Jepang, serta sangat dipercaya oleh para pemimpinnya. Saat ini ia sedang belajar keras untuk mencapai level N1 dalam Ujian Kemampuan Bahasa Jepang!
タックBapak
Saya berterima kasih kepada semua orang di grup Oguro karena telah dengan baik hati mengajari saya seluk-beluknya! Saya juga ingin melatih junior saya dengan benar.
Bapak THACH individu pekerja keras yang sikap tulusnya terhadap pekerjaan merupakan aset terbesarnya. Ia bahkan mendedikasikan hari liburnya untuk belajar jika ia tidak puas dengan kinerjanya sendiri. Di lantai pabrik, ia tergabung dalam tim pengolahan dan merupakan senior yang peduli serta antusias membimbing para junior magangnya. Ia juga bersemangat untuk mengambil alih pengolahan pemotongan di masa depan.
ソンBapak
Saat ini saya sedang mempelajari keterampilan dan gaya kerja Jepang dengan tujuan menjadi karyawan bersertifikasi Level 2. Saya ingin bekerja sebagai pemimpin tim di lokasi kerja!
Bapak SON pemimpin yang bertanggung jawab mengkoordinasikan semua orang. Di lokasi, dia memeriksa instruksi pemrosesan terhadap jadwal pemrosesan dan mengambil peran kepemimpinan dalam menentukan urutan pemotongan yang paling efisien. Dia adalah orang yang dapat diandalkan dan dipercaya untuk mengoperasikan semua mesin.
タムBapak
Saya sedang berusaha keras untuk menjadi Pekerja Ahli Bersertifikat (Teknisi Ahli) Perakitan Besi Beton Bersertifikat Level 1 dan mencapai level N1 dalam Ujian Kemampuan Bahasa Jepang! Saya ingin lebih menguasai pekerjaan saya saat ini.
Bapak TAM memiliki pengalaman memperbaiki peralatan listrik seperti AC dan mesin cuci di negara asalnya, telah memanfaatkan keterampilan yang dipelajarinya dari seniornya untuk mengoperasikan mesin khusus yang memotong dan memproses batang baja tulangan untuk konstruksi beton pracetak, yang membutuhkan akurasi kurang dari 3 mm. Pekerjaannya yang tepat dan teliti sangat dihargai di lokasi proyek.
Kouichi Kariya Presiden dan Direktur PerwakilanBapak
Mereka adalah aset berharga yang akan mendukung perusahaan bersama kita.
Di Oguro-gumi, kami mempekerjakan tiga teknisi pengolahan besi beton dari Vietnam setiap tahunnya. Mengingat kekurangan tenaga kerja terampil di Jepang, para pekerja yang rajin dan cepat belajar ini sangat berharga, dan kami mendorong mereka untuk mendapatkan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1. Kami berharap Pekerja asing berketerampilan spesifik ini akan terus menjadi aset penting dalam memajukan bisnis kami, termasuk dengan menjadikan mereka sebagai pemimpin dan mentor bagi para peserta pelatihan kami.
