![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Aset berharga yang akan memberikan kontribusi bagi tim kami dalam jangka menengah hingga panjang, berkat motivasi dan keterampilan mereka yang tinggi.
Kami menaruh harapan besar padanya untuk menjadi pemimpin di kalangan generasi muda.
2021.04.12
SASAKIKASETSU Co., Ltd. (Shinjuku-ku, Tokyo) telah menerima pekerja asing selama beberapa tahun. Artikel ini menampilkan suara tiga individu yang memperoleh pengalaman sebagai pekerja perancah dan bertransisi dari peserta Pelatihan Magang Teknis menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1, serta kata-kata dari perwakilan perusahaan, yang memiliki harapan tinggi terhadap ketiga individu ini yang bekerja sebagai Pekerja asing berketerampilan spesifik. (Wawancara 12 April 2021)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | Lantai 5, Gedung Sanzo Juken Daiichi, 2-3-18 Okubo, Shinjuku-ku, Tokyo |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Bisnis konstruksi perancah dan pekerjaan tanah |
| Jumlah karyawan: | 18 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 3 orang (Semua dalam bahasa Vietnam) |
|
| Pengaturan awal: | Asrama berperabot lengkap dengan satu kamar per orang. Wi-Fi tetap, satu pocket Wi-Fi, dan satu smartphone per orang. Disediakan satu sepeda per orang. Disediakan peralatan kerja (peralatan kerja tetap disediakan gratis). Disediakan makanan seperti nasi, daging, dan bir (tetap disiapkan sebulan sekali). (Catatan) Perusahaan membayar pesta minum bulanan, dan hal yang sama berlaku jika karyawan diundang ke pesta minum di asrama. |
Gambar Gaji
- Pekerja Berketerampilan Spesifik (Jumlah Pembayaran Total)
Gaji rata-rata: 413.000 yen - Pelatihan Magang Teknis (Rata-rata Total Pembayaran)
250.000 yen/bulan
Wawancara Perusahaan Penerima
Direktur Perwakilan
Morio Suzuki
Apa saja alasan menerima Pekerja asing berketerampilan spesifik?
Melalui perekrutan dan cara lain, kami sangat merasakan penurunan jumlah pekerja muda di Jepang. Ke depan, kami merasa bahwa pekerja asing yang dapat berkontribusi pada tenaga kerja kami sangat penting, jadi kami mulai menerima mereka. Ketiga individu tersebut pertama kali memperoleh pengalaman sebagai peserta Pelatihan Magang Teknis, kemudian mendapatkan kualifikasi Pekerja Berketerampilan Spesifik dan sekarang berkontribusi pada bisnis kami.
Manfaat apa yang Anda alami setelah menerimanya?
Keuntungan utamanya adalah mampu mengamankan tenaga muda yang termotivasi dan sangat terampil dalam jangka menengah hingga panjang. Ketiganya datang ke Jepang dari negara asal mereka, Vietnam, dan tekad serta pola pikir mereka berbeda dari anak muda pada umumnya. Sikap proaktif mereka dalam mempelajari hal-hal baru, bahkan setelah memperoleh pengalaman di berbagai bidang, merupakan inspirasi besar bagi anggota staf lainnya.
Apa saja kesulitan yang Anda hadapi saat menerimanya?
Sebelum menerima mereka, kami khawatir apakah mereka mampu menangani situasi yang membutuhkan pemikiran cepat, mengingat kendala bahasa dan kesulitan komunikasi. Namun, kekhawatiran tersebut ternyata tidak beralasan. Mereka berkomunikasi dan saling memahami dalam bahasa Jepang di lokasi, dan mereka bekerja dengan sangat efisien dan cepat. Sejujurnya, kami belum mengalami kesulitan apa pun.
Strategi apa saja yang dapat digunakan saat menerima karyawan baru dan bekerja sama secara efektif?
Karena kami menerima mereka di Jepang, kami bertekad untuk membesarkan mereka dengan baik dan kami benar-benar peduli pada mereka. Kami membawakan mereka sekitar 70 kg beras setiap bulan, berbelanja daging dan sayuran bersama mereka, dan mendukung mereka dalam berinteraksi dengan peserta Pelatihan Magang Teknis lainnya dan staf Jepang. Untungnya, ketiganya mengatakan mereka menikmati Jepang dan ingin bekerja di Jepang secara permanen, yang membuat kami sangat bahagia.
Saran bagi perusahaan yang mempertimbangkan untuk menerima perusahaan tuan rumah.
Meskipun beberapa perusahaan ragu untuk menerima pekerja asing karena kekhawatiran tentang kendala bahasa dan masalah lainnya, dengan menurunnya tenaga kerja domestik, peluang bagi Pekerja asing berketerampilan spesifik dan peserta Pelatihan Magang Teknis akan semakin meningkat. Saya percaya penting untuk memanfaatkan sistem ini sesegera mungkin, memungkinkan mereka yang memiliki Pekerja Berketerampilan Spesifik untuk mendapatkan pengalaman dan menjadi panutan bagi peserta Pelatihan Magang Teknis.
Apa harapan Anda untuk masa depan?
Kami berharap ketiga individu pemegang visa Pekerja Berketerampilan Spesifik ini akan menjadi pemimpin tidak hanya bagi peserta Pelatihan Magang Teknis tetapi juga bagi kaum muda di Jepang. Pekerjaan perancah melibatkan berbagai macam tugas, mulai dari merakit perancah hingga mengangkut benda berat dan membongkar pekerjaan—tugas-tugas yang terlalu beragam untuk dipelajari dalam waktu singkat. Karena visa Pekerja Berketerampilan Spesifik memungkinkan pengalaman jangka panjang, kami berharap mereka dapat menyerap berbagai keterampilan dan menjadi mandor serta pemimpin yang dapat mengelola lokasi kerja secara efektif.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Berikut adalah suara tiga Pekerja asing berketerampilan spesifik yang aktif sebagai tukang pemasang perancah di Sasaki Kasetsu. Ketiganya sangat termotivasi dan, yang terpenting, fasih berbahasa Jepang. Mereka mengatakan alasannya adalah karena mandor mereka sering berbicara kepada mereka dalam bahasa Jepang. Mereka memenuhi harapan perusahaan bahwa mereka akan berupaya mencapai tingkat keterampilan teknis dan bahasa yang lebih tinggi lagi.
ソンBapak
Saya ingin menjadi pemimpin tim di lokasi kerja, memperoleh kualifikasi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2, dan meraih kesuksesan yang lebih besar lagi!
Bapak SON adalah pemimpin di antara Pekerja asing berketerampilan spesifik dan peserta Pelatihan Magang Teknis. Dia telah mengerjakan proyek-proyek berskala besar seperti pembangunan kembali multifungsi di wilayah metropolitan Tokyo, dan merupakan orang yang dapat diandalkan yang mampu membaca cetak biru, memahami material, dan menangani pemesanan. Dia menunjukkan ambisi lebih lanjut, dengan mengatakan, "Di masa depan, saya ingin menjadi mandor dan menunjukkan kepemimpinan yang lebih hebat lagi."
チュオンBapak
Saya senang bisa bekerja dengan rekan-rekan saya di Sasaki Kasetsu yang ramah. Saya suka makanan Jepang, terutama sashimi dan motsuni (sup jeroan)!
Bapak TRUONG mengatakan bahwa melalui pekerjaannya di Sasaki Kasetsu, ia mempelajari pentingnya "mengkoordinasikan proses kerja sambil berkomunikasi" dan "kesadaran akan keselamatan." Sambil bekerja sebagai tukang perancah pada proyek konstruksi untuk fasilitas budaya dan bangunan lainnya, ia juga merupakan seorang senior yang peduli dan antusias dalam membimbing peserta Pelatihan Magang Teknis, serta seorang pengrajin yang sangat dipercaya di antara orang-orang di sekitarnya.
タオBapak
Saya berupaya untuk terus mengembangkan diri dengan menonton video tentang konstruksi dan mengamati pekerjaan para senior saya!
Bapak THAO telah memperoleh pengalaman di lokasi pembangunan fasilitas serbaguna. Ia mengatakan ingin terus bekerja di berbagai bidang, menghargai "pemahaman tentang pekerjaan dan tugas" serta "memprioritaskan tugas." Ia juga bersemangat untuk memperluas kariernya dengan memperoleh kualifikasi untuk pengoperasian forklift dan platform kerja di ketinggian.
