SUGAWARA KOGYO CO.,LTD.

Kami ingin memperkenalkan cara kerja Jepang ke negara lain, dan membawa orang-orang berbakat dari seluruh dunia ke Kesennuma.

2024.03.27

#VOL.05 #Kasus Penerimaan #Indonesia #Prefektur Miyagi

Bapak IKHSAN dari Indonesia, SUGAWARA KOGYO CO.,LTD.

SUGAWARA KOGYO CO.,LTD. di Prefektur Miyagi mulai menerima pekerja Indonesia pada tahun 2014 dan terus mempekerjakan mereka hingga saat ini. Kali ini, kami menghadirkan suara Bapak Sugawara, perwakilan perusahaan, dan IKHSAN seorang pekerja Indonesia. (Wawancara dilakukan pada 17 Januari 2024)

Profil Perusahaan

Lokasi:	132 Maeda, Akaiwa, Kota Kesennuma, Prefektur Miyagi
Rincian bisnis:	Pekerjaan konstruksi seperti perbaikan jalan, pembangunan jembatan, pengembangan sistem penyediaan air, dan pembangunan tanggul.
Jumlah karyawan:	44 orang
Status penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik: 1 orang Pelatihan Magang Teknis: 4 orang (Semua Bahasa Indonesia)
Situs web:	http://sugawarakogyo.co.jp
Pengaturan awal:	Akomodasi, peralatan dan kebutuhan rumah tangga, akses Wi-Fi, layanan antar-jemput, sepeda.

Gambar Gaji

Pekerja Berketerampilan Spesifik (gaji pokok bulanan)
Sekitar 180.000 yen ke atas
*Standar perusahaan lengkap
Pelatihan Magang Teknis (Gaji Pokok Bulanan)
Sekitar 170.000 yen ke atas

Tuan Wataru Sugawara Direktur Perwakilan, SUGAWARA KOGYO CO.,LTD.

Wawancara Perusahaan Penerima

Direktur Perwakilan
Wataru Sugawara

Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?

Sejak tahun 2011, penjualan perusahaan kami meningkat drastis karena upaya rekonstruksi pasca gempa. Kami sangat sibuk sehingga kekurangan staf, tetapi jelas bahwa pekerjaan rekonstruksi tidak dapat berlangsung selamanya, dan mempertahankan pekerjaan akan menjadi sulit di masa depan. Jadi, kami berpikir untuk memanfaatkan kesempatan ini untuk merekrut dan melatih pekerja asing dan menggunakannya sebagai batu loncatan untuk ekspansi ke luar negeri.

Apa manfaat dari menerimanya?

Pencapaian terbesar adalah kami mampu berekspansi ke luar negeri, yang merupakan tujuan awal kami. Kami memproduksi "aspal daur ulang" di Indonesia, yang menggunakan kembali aspal yang dibuang selama pembangunan jalan, dan kami mampu bekerja sama dengan baik dengan perusahaan lokal, termasuk memiliki peserta Pelatihan Magang Teknis Indonesia yang bekerja di pabrik kami.

Pemandangan dari lokasi kerja di SUGAWARA KOGYO CO.,LTD.

Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?

Kami tidak memberikan perlakuan khusus hanya karena mereka orang asing; kami memperlakukan mereka sama seperti karyawan Jepang kami. Tentu saja, kami menyediakan transportasi ke dan dari tempat kerja serta dukungan dalam kehidupan sehari-hari mereka, tetapi selain itu, mereka tidak berbeda dengan karyawan Jepang. Kami makan bersama, dan saya memiliki kenangan indah bermain drum bersama mereka di festival lokal. Kami tidak membatasi apa yang mereka lakukan, dan kami tidak melarang mereka keluar malam. Di atas segalanya, kami menghargai kebebasan mereka.

Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.

Saat ini, perusahaan-perusahaan Jepang memilih talenta asing, tetapi hal itu akan berbalik di masa depan. Indonesia, khususnya, berada di jalur yang tepat untuk melampaui PDB Jepang dalam 10 tahun ke depan dan akan mampu mandiri. Ketika itu terjadi, kita harus membujuk mereka untuk memilih Jepang. Mulai sekarang, akan menjadi era di mana perusahaan mencari pekerja dari luar negeri. Saya percaya bahwa perusahaan yang menghargai karyawannya tanpa memandang kewarganegaraan akan menjadi perusahaan yang bertahan.

Suara dari mereka yang bekerja di lokasi

Kami berbicara dengan IKHSAN, Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 yang dipekerjakan oleh perusahaan tersebut, dan pengasuhnya, Ibu Fujita, tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.

イッフサンBapak

Saya menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik karena saya ingin menjalani hidup yang lebih mandiri.

Bapak IKHSAN beralih dari peserta Pelatihan Magang Teknis menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 pada tahun 2023. Alasannya adalah, "Saya ingin menjalani kehidupan yang mirip dengan orang Jepang. Misalnya, saya ingin bisa mendapatkan SIM, menyewa apartemen sendiri daripada tinggal di asrama, dan hidup bebas." Ia bercita-cita menjadi pengusaha setelah kembali ke negara asalnya. "Impian saya adalah membuka kios kue di Indonesia." Ketika ditanya tentang pekerjaannya saat ini, ia tertawa bersama atasan dan rekan-rekannya, sambil berkata, "Tempat kerja saya tidak terlalu kaku soal hierarki, jadi saya menikmati bekerja setiap hari."

Haruhiko FujitaBapak

Proses coba-coba setiap hari menghasilkan vitalitas.

Ketika pertama kali menerima orang Indonesia, kami khawatir apakah mereka akan memahami dialek Kesennuma. Akan sangat berbahaya jika mereka tidak memahami kata-kata peringatan yang digunakan secara spontan selama pekerjaan berbahaya. Bahkan, kami menerima pertanyaan seperti, "Apa artinya itu?" mengenai akhiran unik dialek Tohoku, "kero" dan "dabe." Jadi, saya rasa kami menjelaskan kepada kelompok peserta pelatihan pertama, "Anda dapat mengabaikan akhiran tersebut. Nilailah saja dari kata-kata lainnya." Tetapi melalui proses coba-coba dalam berkomunikasi inilah perusahaan menjadi lebih dinamis.