![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Pengalaman membesarkan anak-anak yang tidak dapat berkomunikasi melalui bahasa,
Untuk membantu karyawan berkembang secara signifikan
2023.07.01
Johoku Construction Co., Ltd. di Prefektur Kagawa mulai menerima pekerja asing pada tahun 2018 dan saat ini mempekerjakan banyak warga negara asing. Kali ini, kami menghadirkan suara perwakilan perusahaan, Bapak Hosoya, dan tiga karyawan Vietnam. (Wawancara dilakukan pada 24 April 2023)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 796-122 Go-higashi-cho, Kota Takamatsu, Prefektur Kagawa |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Kontraktor konstruksi / Pekerjaan teknik sipil umum, termasuk perancah dan pekerjaan tanah, dll. |
| Jumlah karyawan: | 42 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 3 orang Pelatihan Magang Teknis: 4 orang (Semua dalam bahasa Vietnam) |
|
| Situs web: | https://www.jhohoku.co.jp |
| Pengaturan awal: |
Akomodasi, perlengkapan rumah tangga lengkap, akses Wi-Fi, konselor bimbingan hidup, kendaraan untuk transportasi ke dan dari tempat kerja, dll. |
Gambar Gaji
- Pekerja Berketerampilan Spesifik (gaji pokok bulanan)
Sekitar 212.000 yen ke atas
* Kenaikan gaji berdasarkan tingkat keahlian dan kemampuan. - Pelatihan magang teknis (gaji pokok bulanan)
Sekitar 167.000 yen
Wawancara Perusahaan Penerima
Direktur Perwakilan
Yoshihisa Hosoya
Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?
Idealnya, saya ingin terus menciptakan lapangan kerja bagi orang Jepang, tetapi kenyataannya kekurangan tenaga kerja membuat hal itu mustahil, dan kami mulai menerima pekerja Vietnam. Namun, setelah bekerja di maskapai penerbangan dan melihat berbagai negara, saya mendapat kesan bahwa orang Vietnam memiliki karakter yang mirip dengan orang Jepang. Saya memutuskan untuk menerima mereka karena saya percaya mereka akan melakukan yang terbaik.
Apa manfaat dari menerimanya?
Pelatihan kerja (On-the-Job Training/OJT) adalah metode standar untuk mengajarkan pekerjaan di industri konstruksi. Namun, ketika berurusan dengan orang asing, Anda harus mengajari mereka meskipun ada kendala bahasa. Tetapi tantangan ini tidak diragukan lagi berkontribusi pada pertumbuhan mereka sebagai individu dan sebagai pekerja terampil. Sekarang setelah karyawan kami memahami hal ini, saya merasa kualitas pekerjaan mereka telah meningkat dibandingkan sebelumnya.
Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?
Untuk membantu mereka memahami gambaran keseluruhan pekerjaan mereka, kami membuat buklet dan DVD yang merangkum operasi bisnis perusahaan dan alur kerja harian kami, dan menunjukkan materi-materi ini kepada mereka. Mereka perlu memahami tujuan pekerjaan yang mereka lakukan hari ini dan apa produk akhirnya. Tanpa pemahaman itu, mereka tidak akan merasa puas dengan pekerjaan mereka atau berkembang. Memahami pekerjaan mereka sendiri adalah langkah pertama. Di situlah kami memulai.
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Entah mereka orang Jepang atau orang asing, saya percaya tidak ada banyak perbedaan dalam hal menjadi rekan kerja. Kita makan dari panci yang sama dan melakukan pekerjaan dengan baik bersama-sama. Saya pikir yang penting adalah setiap dari kita tumbuh sebagai pribadi dalam lingkungan tersebut. Saya mengajari mereka segalanya, mulai dari cara mengatur sepatu mereka dengan benar. Itu karena hal itu membangun kepercayaan mereka, dan itu membangun kepercayaan pada perusahaan. Jika Anda menerima mereka, saya harap Anda akan membina mereka dengan hati-hati.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan tiga individu pemegang Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1—Bapak DUNG, Bapak DUY, dan Bapak HIJONG tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
DUNGBapak
Saya gigih melewati hari-hari ketika saya merasa tidak mampu melakukan apa pun, dan sekarang saya menikmati mengendarai mobil saya di hari libur!
Ketika pertama kali datang ke Jepang, katanya, "Saya tidak bisa melakukan apa pun karena saya tidak mengerti bahasanya." Jadi, dia menghabiskan hari-harinya untuk menulis dan menghafal kata-kata yang tidak dia mengerti. Berkat usaha itu, dia sekarang telah berkembang hingga mendapatkan kepercayaan dari perusahaannya. Dalam kehidupan pribadinya, dia telah membeli sebuah mobil dan di hari liburnya dia mengendarai mobil kesayangannya ke Kyoto dan Kobe. Ketika ditanya tentang tempat wisata yang direkomendasikannya, dia memberi tahu kami, "Sungai Anabuki di Prefektur Tokushima sangat indah di musim panas!"
DUYBapak
Saat saya merasa putus asa, rekan-rekan dan senior sayalah yang mendukung saya.
Sebelum datang ke Jepang, Bapak DUY melakukan riset tentang negara itu secara online. "Saya senang mengetahui bahwa Jepang memiliki pemandangan yang indah dan standar hidup yang tinggi." Namun, begitu mulai bekerja, butuh beberapa waktu baginya untuk terbiasa dengan pekerjaannya, dan ada kalanya ia berpikir untuk pulang. "Pada saat-saat itu, rekan kerja dan atasan saya sangat baik kepada saya. Mereka membuat saya tertawa dan mentraktir saya makan dan minum jus. Saya sangat berterima kasih!"
HIJONGBapak
Saya menyegarkan diri di hari libur dengan melakukan tur sepeda motor bersama teman-teman saya!
Perbedaan terbesar antara Jepang dan Vietnam yang mengejutkannya adalah iklimnya. "Musim dinginnya sangat dingin." Sebaliknya, ketika ditanya tentang daya tarik Jepang, dia berkata, "Udara di Vietnam tercemar asap knalpot. Tetapi udara di Jepang sangat bersih." Hobinya adalah berwisata bersama teman-teman. Di hari liburnya, ia mengunjungi tempat-tempat wisata di seluruh Shikoku. "Saat ini, saya sedang giat berusaha mendapatkan SIM sepeda motor besar!"
