![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Saya dapat melanjutkan pekerjaan saya di Jepang dengan penuh percaya diri.
Kami ingin mengembangkan talenta-talenta terbaik.
2023.07.01
Concrete Pump Co., Ltd. di Prefektur Gifu mulai menerima pekerja asing pada tahun 2001 dan terus mempekerjakan banyak warga negara asing hingga saat ini. Kali ini, kami menghadirkan suara presiden perusahaan, Bapak Kano, dan tiga karyawan Tiongkok. (Wawancara dilakukan pada 2 Desember 2022)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 6-77 Ohno-cho, Kota Kakamigahara, Prefektur Gifu |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Perancah/pekerjaan tanah/konstruksi beton, dll. |
| Jumlah karyawan: | 25 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 3 orang Pelatihan Magang Teknis: 8 orang (Bahasa Mandarin, Bahasa Indonesia) |
|
| Situs web: | https://gcp-web.jimdosite.com |
| Pengaturan awal: | Akomodasi asrama berdasarkan negara, perlengkapan rumah tangga lengkap, akses Wi-Fi, sepeda, dll. |
Gambar Gaji
- Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 (Gaji Pokok Bulanan)
Sekitar 310.000 yen
* Kenaikan gaji berdasarkan tingkat keahlian dan kemampuan.
Bonus dibayarkan tiga kali setahun, yaitu pada bulan Maret, Agustus, dan Desember. - Pelatihan Magang Teknik (Tahap 3) (Gaji Pokok Bulanan)
Sekitar 220.000 yen
Wawancara Perusahaan Penerima
Presiden dan Direktur Perwakilan
Taketo Kanou
Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?
Sekitar 20 tahun yang lalu, saya mengetahui bahwa perusahaan lain di industri yang sama, yang juga mengalami kekurangan tenaga kerja, telah mulai mempekerjakan pekerja Tiongkok, dan saya menjadi tertarik pada sistem tersebut. Pada saat itu, beban kerja dan jumlah karyawan tidak seimbang, dan kami sangat sibuk, jadi kami memutuskan untuk mempekerjakan pekerja Tiongkok juga, dengan tujuan utama mengurangi beban kerja karyawan kami.
Apa manfaat dari menerimanya?
Mengajar orang lain membawa banyak wawasan baru. Karena orang asing bekerja dengan sangat tekun, mereka terkadang memberikan pendapat tentang cara kerja dilakukan, yang mengarah pada peninjauan kembali metode kerja yang telah menjadi "normal". Hasilnya, hal ini membantu meningkatkan keterampilan seluruh perusahaan.
Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?
Sebelum menerima siswa, saya membeli kamus elektronik karena mengantisipasi kesulitan bahasa. Namun, itu tidak terlalu membantu. Jadi, saya berkenalan dengan seorang mahasiswa pertukaran dari Tiongkok yang saat itu berada di Universitas Gifu, dan memintanya untuk menerjemahkan nama-nama alat dan perlengkapan untuk saya. Kemudian saya membuat file berisi foto-foto terjemahan tersebut. Setelah itu, kelompok siswa pertama yang saya terima menjadi panutan dan mengajar junior mereka, yang membuat pelatihan jauh lebih mudah.
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Dalam beberapa tahun terakhir, semakin banyak perusahaan yang mulai menerima karyawan baru. Jika Anda ragu, mengapa tidak berbicara dengan pesaing yang sudah mulai menerima karyawan baru? Selain itu, sebagai persiapan sebelum menerima karyawan baru, ada baiknya untuk melihat manual Pendidikan Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta materi tambahan pelatihan keterampilan yang disediakan oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan, dll. Lingkungannya jauh lebih baik sekarang daripada ketika perusahaan kami mulai menerima karyawan baru, jadi kami sarankan Anda untuk memanfaatkannya.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan tiga individu yang memegang Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2: Bapak WENG FEI, Kak, dan Bu, tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
WENG FEIBapak
Mimpi saya adalah tinggal di Jepang bersama keluarga saya. Tetapi yang terpenting, ujian masuk anak saya adalah prioritas utama saya!
Pada April 2022, Bapak WENG FEI menjadi orang pertama di Jepang yang memperoleh visa Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 Tujuan beliau saat ini adalah untuk tinggal di Jepang bersama keluarganya. Namun, putranya saat ini sedang mengikuti ujian masuk sekolah menengah atas. "Ini adalah masa yang krusial, jadi masuk sekolah adalah prioritas utama." Ketika ditanya apakah beliau ingin putranya bersekolah di sekolah Jepang, beliau berkata, "Ada beberapa masalah sulit seperti pindah sekolah dan prosedur pendaftaran. Saya ingin mempelajarinya," dan ekspresi wajahnya menunjukkan seorang ayah yang memikirkan putranya.
HAO QINGSONGBapak
Saya bisa menikmati pekerjaan saya karena saya memiliki rekan-rekan senior Jepang yang suportif!
Pak Bapak HAO, yang mengaku mencintai pekerjaannya memompa Pompa Beton Tekan (Concrete Pumping) siap pakai, datang ke Jepang sekitar 10 tahun lalu untuk mempelajari teknologi tersebut. Kini ia adalah ayah dari dua anak dan bekerja keras untuk membawa keluarganya ke sini setelah mendapatkan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 Ia memiliki loyalitas yang kuat terhadap perusahaannya dan berkata sambil tersenyum, "Ketika saya diberi tugas yang sulit, rekan-rekan senior saya dari Jepang selalu memimpin dan membantu saya. Itulah mengapa saya menikmati pekerjaan saya."
WU HAIMINGBapak
Kegembiraan terbesar saya adalah berbagi makanan dengan orang Jepang dan Indonesia!
Bapak WU mengatakan bahwa ia bergaul baik dengan semua orang di tempat kerja, tanpa memandang kewarganegaraan, dan bahwa kesenangan terbesarnya adalah acara barbekyu bersama rekan-rekannya yang diadakan di akhir pekan. "Kami makan makanan yang berbeda tergantung pada budaya dan agama kami, tetapi tetap enak ketika kami makan bersama." Ia fasih berbahasa Jepang dan lulus ujian SIM kendaraan semi-sedang pada percobaan pertamanya. "Saya bahkan mendapat 96 poin pada ujian tertulis!" Saat ini ia sedang belajar keras untuk mendapatkan SIM kendaraan besar.
