![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Tenaga kerja utama kami terdiri dari warga negara asing.
Melatih mereka untuk menjadi mandor adalah hal yang sangat mendesak.
2023.07.01
TSUKADA ARCHITECTS & ENGINEERING Co., Ltd., yang berbasis di Tokyo, mulai menerima peserta pelatihan dari The Construction Industry Promotion Foundation pada tahun 2005 dan saat ini mempekerjakan warga negara Tiongkok dan Indonesia. Kali ini, kami memperkenalkan suara Bapak Tsukada, perwakilan perusahaan, dan dua warga negara Tiongkok pemegang Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 (Wawancara dilakukan pada 22 Desember 2022)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 2-14-2 Misuji, Taito-ku, Tokyo |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Kontraktor umum untuk konstruksi bangunan / pekerjaan renovasi bangunan / desain arsitektur / pekerjaan Pekerjaan Plesteran (Plastering) / pekerjaan perbaikan, dll. |
| Jumlah karyawan: | 31 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 8 orang Pelatihan Magang Teknis: 9 orang (Bahasa Mandarin, Bahasa Indonesia) |
|
| Situs web: | http://www.ae-tsukada.com |
| Pengaturan awal: |
Membeli sebuah rumah terpisah (saat ini memiliki 2 rumah). Semua kamar dilengkapi dengan AC, tempat tidur, rak penyimpanan pribadi, peralatan rumah tangga lengkap, dan Wi-Fi (dengan penguat sinyal terpasang). |
Gambar Gaji
- 特定技能（月額基本給）
約24.5万円
* Kenaikan gaji berdasarkan tingkat keahlian dan kemampuan. - Pelatihan Magang Teknik (Gaji Pokok Bulanan)
Sekitar 186.000 yen
* Bonus pembayaran tersedia bagi mereka yang lulus level N2.
Wawancara Perusahaan Penerima
Presiden dan Direktur Perwakilan
Shinichiro Tsukada
Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?
Setelah bekerja untuk kontraktor umum, saya kembali ke perusahaan keluarga saya ketika berusia 35 tahun. Saat itu, kami memiliki sekitar 50 tukang yang dipekerjakan dari luar, tetapi mengingat angka kelahiran yang menurun dan populasi yang menua, saya merasakan krisis bahwa jika kami tidak melakukan apa pun, perusahaan kami pasti akan menghadapi kekurangan tenaga kerja. Jadi, melalui Japan Plasterers' association saya diperkenalkan dengan The Construction Industry Promotion Foundation, dan begitulah kami mulai menerima pekerja Tiongkok.
Apa manfaat dari menerimanya?
Untuk mempertahankan ukuran perusahaan kami, kami benar-benar perlu mengamankan personel. Dalam kasus kami, kami merekrut Pekerjaan Plesteran (Plastering) berpengalaman, dan ketika kami mewawancarai mereka di lokasi dan melihat keterampilan praktis mereka, kami yakin bahwa mereka akan dapat berkontribusi segera. Kendala bahasa bukanlah masalah besar; waktu menyelesaikan masalah itu.
Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?
Karena kami mencari orang-orang yang dapat langsung bekerja dengan efektif, tim lokal kami merekrut orang-orang dengan pengalaman dalam pekerjaan Pekerjaan Plesteran (Plastering) sebagai syarat. Saya juga menghadiri wawancara dan memeriksa keterampilan praktis mereka. Banyak Perusahaan Penerima khawatir tentang tingkat kemampuan berbahasa Jepang, tetapi saya tidak terlalu mempermasalahkannya. Menurut pengalaman saya, orang Tionghoa dapat membaca kanji, dan orang Indonesia telah menerima pelatihan bahasa yang solid sebelumnya, sehingga komunikasi bukanlah masalah utama.
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Hanya karena seseorang adalah warga negara asing bukan berarti mereka lebih rendah dari orang Jepang dalam hal keterampilan teknis. Kesan saya adalah bahwa semua karyawan asing kami berada pada level di mana mereka dapat dengan mudah lulus ujian Sertifikasi Keterampilan Level 1, asalkan mereka dapat mengatasi hambatan bahasa. Kita memasuki era yang sulit di mana hanya perusahaan yang proaktif yang akan bertahan. Saya melihat diri saya sebagai mentor mereka, dan saya bertekad untuk tumbuh bersama mereka. Jika Anda kesulitan dengan kekurangan tenaga kerja, mengapa tidak mempertimbangkan untuk mempekerjakan beberapa warga negara asing?
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan Ibu Zhou dan Ibu Wang, keduanya berasal dari Tiongkok dan bekerja di Jepang di bawah Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
XU YUNKUIBapak
Di Jepang, saya terkejut dengan tingkat keselamatan di lokasi kerja, serta ketulusan dan kebaikan orang-orangnya.
Menurut Bapak Xu, kejutan terbesar ketika ia mulai bekerja di Jepang adalah kesadaran akan keselamatan di lokasi konstruksi. "Gagasan 'keselamatan utama' diterapkan secara menyeluruh. Selain itu, orang Jepang sangat serius dalam pekerjaan mereka, sehingga kualitas konstruksi berbeda dari di Tiongkok." Ia juga terkesan dengan kepribadian presiden, dengan mengatakan, "Beliau selalu peduli dengan kehidupan kami, seperti menyediakan beras untuk kami. Itu adalah sesuatu yang sangat saya hargai."
WANG JINBAOBapak
Di Jepang, negara dengan teknologi konstruksi yang maju, saya ingin belajar lebih banyak tentang Pekerjaan Plesteran (Plastering)!
Bapak Wang, yang sebelumnya bekerja sebagai Pekerjaan Plesteran (Plastering) di Tiongkok, mendengar tentang teknologi konstruksi Jepang yang canggih dan memutuskan untuk datang ke Jepang untuk merasakan langsung Pekerjaan Plesteran (Plastering) Jepang. "Saya mempelajari materi terkait pekerjaan setiap kali ada waktu luang untuk menambah keterampilan dan pengetahuan," katanya, menunjukkan keinginan kuatnya untuk belajar dan etos kerjanya yang rajin. Ia juga mengungkapkan sambil tersenyum bahwa ia adalah penggemar berat karaoke, dengan mengatakan, "Saya tidak terlalu pandai, tetapi saya suka bernyanyi."
