![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Kekhawatiran saya sama sekali tidak beralasan.
Mereka adalah orang-orang hebat yang benar-benar serius dengan pekerjaan mereka.
2023.07.01
Yamazaki Construction Co., Ltd., yang memiliki kantor di seluruh Jepang, mulai menerima warga negara Filipina dan Myanmar pada tahun 2015 dan saat ini mempekerjakan mereka. Kali ini, kami memperkenalkan suara Bapak Shimamura, Manajer Umum Cabang Chugoku Kyushu, dan tiga karyawan Filipina. (Wawancara pada 21 Februari 2023)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 8-6 Nihonbashi Tomizawa-cho, Chuo-ku, Tokyo |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Pekerjaan teknik sipil menggunakan mesin konstruksi. |
| Jumlah karyawan: | 819 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 22 orang Pelatihan Magang Teknis: 55 orang (Warga Filipina, warga negara Myanmar) |
|
| Situs web: | http://www.yamazaki.co.jp |
| Pengaturan awal: | Akomodasi disediakan (dengan Wi-Fi), peralatan rumah tangga seperti AC, sepeda disediakan, dll. |
Gambar Gaji
- 特定技能（月額基本給）
約22万円
* Kenaikan gaji berdasarkan tingkat keahlian dan kemampuan. - Pelatihan Magang Teknik (Gaji Pokok Bulanan)
Sekitar 200.000 yen
Wawancara Perusahaan Penerima
manajer manajemen
Shimamura Riki
Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?
Ketika kami mulai menerima pekerja pada tahun 2015, cabang kami di Kyushu, Tiongkok, menghadapi kekurangan personel karena serangkaian proyek konstruksi berskala besar. Pada saat itulah seseorang di dalam perusahaan kami, yang mengetahui perusahaan lain yang telah menerapkan program penerimaan pekerja, menyarankan, "Mengapa kita tidak mencoba menerima pekerja juga?" Itulah titik awalnya.
Apa manfaat dari menerimanya?
Karena kami hanya punya sedikit waktu untuk mempersiapkan diri setelah memutuskan untuk menerima mereka, dan kurangnya informasi tentang orang Filipina, kami tidak yakin seberapa banyak yang dapat kami harapkan dari mereka sebagai tenaga kerja, dan kami merasa cemas. Namun, kami sangat terkejut. Mereka sangat rajin, tidak pernah terlambat atau absen. Mereka adalah orang-orang yang luar biasa.
Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?
Awalnya, kami bahkan tidak tahu apa yang perlu kami persiapkan. Pada kenyataannya, kami secara bertahap mempersiapkan berbagai hal setelah mereka tiba, seperti membuat buku panduan kerja dan membeli sepeda karena kami pikir itu akan diperlukan untuk transportasi. Jika saya harus menyebutkan satu hal yang kami perhatikan, itu adalah keinginan mereka untuk berbagi suasana kerja dengan keluarga dan teman-teman mereka, jadi mereka mencoba memposting foto tempat kerja di media sosial, dan kami berhati-hati tentang hal itu.
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Banyak dari mereka datang ke Jepang untuk bekerja dan menghidupi keluarga mereka. Namun, alasan mengapa mereka ingin terus bekerja di Jepang dalam jangka waktu lama tentu bukan hanya tentang uang. Bahkan, ketika kami bertanya kepada pekerja asing kami tentang kehidupan mereka di Jepang, mereka mengatakan, "Jepang adalah negara yang hebat untuk ditinggali." Sebagai tempat kerja, jika kita menyediakan lingkungan yang tepat dan memperlakukan mereka dengan semestinya, mereka pasti akan menjadi aset berharga bagi perusahaan.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan tiga individu yang memegang Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1–Bapak SAGUM, Bapak HORA, dan NELGAS– tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
SAGUMBapak
Saya akan terus bekerja keras di Jepang demi kehidupan keluarga saya dan masa depan saya di tanah air!
"Sejak menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik, saya tidak hanya mampu memperbaiki rumah keluarga saya di Filipina, tetapi saya bahkan mampu membelikan orang tua saya sebuah mobil," kata Bapak SAGUM sambil tersenyum. Sekarang, kekhawatiran terbesarnya adalah pendidikan anak-anaknya yang berusia 11 dan 7 tahun. "Saya percaya bahwa hal terpenting yang dapat saya wariskan kepada mereka adalah pendidikan. Itu akan menjadi aset terbesar mereka." Dia terus bekerja keras setiap hari, mengoperasikan mesin berat demi keluarganya.
HORABapak
Setelah tumbuh besar dalam kemiskinan, saya datang ke Jepang untuk mencegah anak-anak saya mengalami kesulitan yang sama.
"Saya lahir dari keluarga yang sangat miskin, dan saya memutuskan untuk bekerja di Jepang karena saya tidak ingin anak-anak saya mengalami hal yang sama." Ketika Bapak HORA pertama kali datang ke Jepang, dia mengatakan bahwa mempelajari bahasa adalah tantangan terbesar. "Saya berlatih menulis kanji, menonton TV dan YouTube, dan melakukan apa pun yang saya bisa untuk membiasakan diri dengan bahasa Jepang." Hobinya adalah menggambar dengan pensil, dan di hari liburnya dia menggambar buldoser dan mesin berat lainnya di rumah.
NELGASBapak
Saya takjub dengan teknologi canggih Jepang!
Bapak Nergas, yang sebelumnya pernah bekerja di Hawaii dan Afrika Utara, mengatakan bahwa Jepang adalah tempat yang paling mudah untuk ditinggali. "Ini adalah negara pertama di mana aturan perusahaan sudah mapan dan mereka menyediakan semua yang saya butuhkan untuk kehidupan sehari-hari, termasuk perumahan." Dia juga terkejut dengan teknologi konstruksinya. "Jepang mengalami banyak gempa bumi, tetapi terowongan dan bangunan tidak runtuh. Saya merasa teknologinya sangat maju."
