Tokyo Shimura Co., Ltd.

Jika Anda mendekatinya dengan tulus, pasti akan berhasil.
Kami memiliki harapan tinggi terhadap individu-individu berbakat dari seluruh dunia!

2023.02.01

#VOL.02 #Kasus Penerimaan #Cina #Prefektur Chiba

Kepada seluruh karyawan TOKYOSHIMURA Co., Ltd.

TOKYOSHIMURA Co., Ltd., yang berlokasi di Prefektur Chiba, mulai menerima warga negara Tiongkok pada tahun 1996 dan terus mempekerjakan banyak warga negara Tiongkok hingga saat ini. Kali ini, kami memperkenalkan suara perwakilan perusahaan, Bapak Ito, dan seorang warga negara Tiongkok, Bapak ZHAI. (Wawancara dilakukan pada 29 November 2022)

Profil Perusahaan

Lokasi:	1-12-7 Sodegaura, Kota Narashino, Prefektur Chiba
Rincian bisnis:	Konstruksi bangunan/pekerjaan finishing interior, dll.
Jumlah karyawan:	20 orang
Status penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik: 5 orang Pelatihan Magang Teknis: 3 orang (Semua dalam bahasa Mandarin)
Situs web:	https://www.tokyoshimura.com
Pengaturan awal:	Akomodasi disediakan (dengan Wi-Fi), peralatan rumah tangga dan kebutuhan pokok disediakan, kendaraan disediakan, dll.

Gambar Gaji

Pekerja Berketerampilan Spesifik (gaji pokok bulanan)
Sekitar 210.000 hingga 260.000 yen
* Kenaikan gaji berdasarkan tingkat keahlian dan kemampuan.
Pelatihan Magang Teknik (Gaji Pokok Bulanan)
Sekitar 160.000 hingga 190.000 yen

Wawancara Perusahaan Penerima

Direktur Perwakilan
Hiroki Ito

Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?

Kami mulai menerima pekerja asing pada tahun 1996. Pada saat itu, perusahaan kami tidak kekurangan personel dan mempekerjakan banyak anak muda Jepang. Namun, ayah saya, presiden sebelumnya, berpikir bahwa "pasti akan ada kekurangan personel di masa depan," dan dengan cepat mulai menerima pekerja asing, sesuatu yang belum umum di industri ini.

Apa manfaat dari menerimanya?

Mampu mengamankan personel yang dibutuhkan setiap tahun merupakan keuntungan besar. Tentu saja, ketika pertama kali tiba di Jepang, mereka mulai dengan mempelajari bahasa dan pekerjaan, tetapi setelah dua tahun, sebagian besar orang asing menjadi cukup terampil. Jika mereka terus berkembang menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik, mereka akan menjadi aset yang sangat berharga bagi perusahaan.

Cuplikan dari karya TOKYOSHIMURA Co., Ltd.

Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?

Kami mencurahkan banyak pemikiran dan upaya ke dalam proses rekrutmen kami. Selama wawancara di tempat, kami meminta kandidat melakukan beberapa tugas sederhana, tetapi yang paling kami hargai bukanlah keterampilan teknis atau kemampuan berbahasa Jepang mereka, melainkan kemampuan mereka untuk membersihkan. Setelah tes selesai, saya berkata, "Semuanya, harap bersihkan," lalu saya sengaja meninggalkan ruangan. Mereka yang membersihkan dengan tekun tanpa mengurangi kualitas adalah mereka yang pasti akan berkembang. Pada akhirnya, orang-orang yang telitilah yang paling berkembang.

Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.

Saya percaya industri konstruksi akan menjadi industri yang tidak dapat berfungsi hanya dengan orang Jepang saja. Oleh karena itu, saya pikir masa depan akan lebih cerah jika kita menerima individu-individu berbakat dari seluruh dunia selain anak muda Jepang. Tujuan saya adalah menjadikan perusahaan kita sebagai organisasi yang mengumpulkan pemain kelas dunia, seperti tim rugby nasional Jepang. Kami berencana untuk menyambut karyawan Indonesia tahun depan, dan saya senang bahwa kita akan selangkah lebih dekat dengan impian saya.

Bapak ZHAI seorang warga negara Tiongkok TOKYOSHIMURA Co., Ltd.

Suara dari mereka yang bekerja di lokasi

Kami berbicara dengan Bapak ZHAI Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 yang dipekerjakan oleh perusahaan tersebut, dan manajer lokasi Osaki, tentang pengalaman mereka bekerja dan tinggal di Jepang, serta lingkungan kerja.

ZHAI ZHIGUOBapak

Sekarang setelah saya mendapatkan Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2, saya ingin putri saya juga dapat memanfaatkan peluang di Jepang!

Teki tampaknya tidak mengalami kesulitan bekerja atau tinggal di Jepang, dan mengatakan bahwa ia beradaptasi dengan sangat lancar. "Jepang menggunakan banyak kanji, jadi saya dapat memahami artinya sampai batas tertentu hanya dengan melihat karakter-karakternya." Bapak ZHAI dan Presiden Ito telah lama berupaya untuk mendapatkan Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2, dan pada tahun 2022 mereka menjadi orang kedua di negara itu yang mendapatkannya. Tujuan Bapak ZHAI saat ini adalah untuk tinggal bersama keluarganya. "Saya berharap putri saya, yang akan menjadi mahasiswa, suatu hari nanti akan datang ke Jepang, menemukan pekerjaan yang ia sukai, dan meraih peluang seperti yang saya lakukan."

Shiro OsakiBapak

Kami menerapkan sistem di mana para senior membimbing para junior!

Sejak tahun 1996, kami telah menerima sekitar 140 pekerja Tiongkok. Peran saya terutama sebagai mandor, yang secara langsung mengajari mereka seluk-beluk pekerjaan. Awalnya, saya akan mendemonstrasikan pekerjaan di lokasi dan meminta mereka meniru saya. Namun, seiring bertambahnya jumlah pekerja, menjadi sulit untuk mengajari setiap orang secara individual. Jadi, kami membuat sistem di mana kami akan memberi tahu pekerja Tiongkok yang baru mulai belajar bahasa Jepang untuk "mengajarkan ini," dan pekerja senior akan membimbing pekerja junior. Hal ini telah membuat pekerjaan jauh lebih mudah.