![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Mereka mampu menjalankan tugasnya dengan baik dan juga memahami suasana situasi.
Karena itulah aku bisa menyerahkannya padamu!
2023.02.01
Matsuei Kogyo Co., Ltd. di Prefektur Saitama mulai mempekerjakan pekerja Vietnam setelah secara kebetulan menerima beberapa pelamar kerja. Mereka terkesan dengan karakter dan kemampuan para pekerja tersebut, dan kemudian mulai menerima mereka ke dalam angkatan kerja mereka. Kekuatan mereka terletak pada "hubungan yang sangat baik" yang melampaui batas kewarganegaraan. Di sini, kami memperkenalkan suara perwakilan perusahaan, Bapak Funabashi, dan dua karyawan Vietnam yang aktif bekerja di lokasi. (Wawancara 29 Juni 2022)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 1739-4 Tamagawa, Tokigawa-machi, Hiki-gun, Prefektur Saitama |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Pekerjaan pengelasan tekanan gas penguat / Pekerjaan pengelasan tertutup / Pekerjaan pengelasan suar, dll. |
| Jumlah karyawan: | 60 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 2 orang Pelatihan Magang Teknis: 3 orang (Semua dalam bahasa Vietnam) |
|
| Situs web: | http://www.shoei-ind.co.jp |
| Pengaturan awal: | Mendapatkan akomodasi asrama, satu set lengkap peralatan rumah tangga, dll. |
Gambar Gaji
- Pekerja Berketerampilan Spesifik (gaji pokok bulanan)
Sekitar 250.000 yen ke atas
* Kenaikan gaji dan berbagai tunjangan diberikan untuk setiap kualifikasi yang diperoleh. - Pelatihan Magang Teknik (Gaji Pokok Bulanan)
Sekitar 190.000 yen ke atas
Wawancara Perusahaan Penerima
Presiden dan Direktur Perwakilan
Kazuaki Funabashi
Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?
Kami awalnya mempekerjakan seorang desainer Vietnam sejak tahun 2014. Etos kerjanya luar biasa; dia tidak hanya cakap dalam pekerjaannya tetapi juga mahir dalam angka dan memiliki kemampuan menciptakan suasana yang baik. Dengan harapan bahwa orang Vietnam lainnya pasti sama berbakatnya, dan dengan keinginan untuk mempekerjakan sesama orang Vietnam agar memudahkan para desainer Vietnam untuk bekerja, kami mulai memanfaatkan Program Pelatihan Magang Teknis Asing pada tahun 2015.
Apa manfaat dari menerimanya?
Saya kagum dengan tingkat motivasi kerja mereka yang tinggi. Tentu saja, ada perbedaan individu, tetapi karakteristik umum mereka adalah intuisi yang baik dalam hal pekerjaan. Pada dasarnya, mereka datang ke Jepang dengan tekad untuk mempelajari pekerjaan tersebut, sehingga mereka tidak takut untuk mengambil tugas apa pun dan dengan cepat menguasainya.
Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?
Orang Vietnam tidak mengikuti sistem senioritas; mereka yang bergabung dengan perusahaan lebih awal diperlakukan sebagai senior. Oleh karena itu, meskipun Anda lebih tua, jika Anda bergabung belakangan, Anda akan diperlakukan sebagai junior oleh mereka yang lebih muda dari Anda. Namun, diperintah oleh seseorang yang jauh lebih muda bukanlah perasaan yang menyenangkan. Jadi, ketika menugaskan orang untuk bekerja bersama di lokasi, kami mempertimbangkan faktor-faktor seperti perbedaan usia dan kepribadian.
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Mereka bekerja keras di Jepang, setelah meninggalkan negara asal mereka. Melihat mereka seperti itu memberi kami, sebagai perusahaan, kebahagiaan karena dapat mendukung kehidupan mereka, dan secara pribadi, melihat mereka berkembang adalah penghargaan terbesar. Tampaknya sebagian orang Jepang tidak mempercayai mereka. Tetapi jika Anda memikirkannya, "Bagaimana jika saya bekerja di negara dengan lingkungan yang sama sekali berbeda?", saya rasa Anda akan mengerti apa yang seharusnya Anda lakukan untuk mereka.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan Bapak ANH dan Bapak HIEP, keduanya dari Vietnam, yang bekerja di Jepang dengan Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1, tentang pekerjaan, kehidupan, dan lingkungan kerja mereka di Jepang.
ANHBapak
Lingkungan kerja yang positif merupakan sumber dukungan yang besar, memungkinkan saya untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan dan kehidupan saya di Jepang!
Bapak ANH bekerja keras setiap hari untuk mengirim uang kembali kepada orang tua dan saudara-saudaranya di Vietnam. Dia tinggal di asrama yang disediakan perusahaan. "Saya tidak merasa kesepian karena saya punya teman-teman Vietnam di asrama. Di akhir pekan, kadang-kadang saya minum-minum dengan karyawan Jepang dari perusahaan, jadi suasananya meriah dan menyenangkan." Senyumnya menunjukkan betapa dekatnya hubungan antar karyawan.
ヒエップBapak
Saya ingin terus memenuhi harapan "ayah" saya yang dengan baik hati mengajari saya seluk-beluknya!
Bapak HIEP fasih berbahasa Jepang dan mampu berkomunikasi dengan para pengrajin di lokasi. Ia sangat dipercaya oleh perusahaan dan memanggil rekan seniornya, Nagase, yang selalu bekerja dengannya, dengan sebutan "Ayah," dan kerja sama tim mereka sangat baik. "Ayah sangat baik kepada saya dan mengajari saya seluk-beluk pekerjaan sejak pertama kali saya datang ke Jepang. Saya ingin terus bekerja dengannya untuk waktu yang lama."
