![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
"Saya ingin terus bekerja di Jepang." Kami sepenuhnya mendukung impian mereka.
2022.09.01
Takeda Construction Co., Ltd. di Prefektur Kagawa telah mempekerjakan pekerja Vietnam sejak tahun 2014, membimbing mereka sebagai pemimpin masa depan. Artikel ini menampilkan wawancara dengan perwakilan perusahaan, Bapak Takeda, dan tiga pekerja Vietnam yang aktif bekerja di lokasi proyek. (Wawancara dilakukan pada 21 Desember 2021)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 3000-45 Inoue, Miki-cho, Kita-gun, Prefektur Kagawa |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Pekerjaan penguatan |
| Jumlah karyawan: | 70 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 3 orang Pelatihan Magang Teknis: 4 orang (Semua dalam bahasa Vietnam) |
|
| Situs web: | https://www.takeda-const.co.jp |
| Pengaturan awal: | Mengamankan asrama atau perumahan perusahaan, peralatan rumah tangga, akses internet, dll. |
Gambar Gaji
- Pekerja Berketerampilan Spesifik (gaji pokok bulanan)
200.000 yen (tahun pertama)
*Tunjangan di tempat kerja; kenaikan gaji berdasarkan tingkat keahlian dan kemampuan. - Pelatihan Magang Teknik (Gaji Pokok Bulanan)
Sekitar 144.000 yen
Wawancara Perusahaan Penerima
Ketua dan Direktur Perwakilan
Takeda Miharu
Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?
Alasan utamanya adalah untuk mengamankan sumber daya manusia. Selain itu, Vietnam adalah negara pro-Jepang, dan usia rata-rata penduduknya masih muda, yang merupakan faktor besar. Kami mulai mempekerjakan orang tujuh tahun yang lalu, dan pada saat itu, usia rata-rata di Jepang sekitar 46 tahun, sedangkan di Vietnam di bawah 30 tahun. Ketika saya mengunjungi negara itu, ada banyak anak muda, dan suasananya sangat dinamis. Kami membutuhkan energi muda, jadi kami memutuskan untuk menerima mereka segera.
Apa manfaat dari menerimanya?
Mereka bekerja sangat keras, dan dedikasi mereka membuat mereka belajar dengan cepat. Mereka juga antusias mempelajari bahasa Jepang, dan semangat mereka menular; tidak ada seorang pun di perusahaan yang mengeluh tentang pekerjaan mereka. Karena tempat kerja kami melibatkan banyak pekerjaan fisik, mereka menjadi sangat diperlukan.
Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?
Tidak ada yang istimewa tentang hal itu; bahkan di tempat, metode pengajaran dasarnya sama seperti pada orang Jepang: "tunjukkan kepada mereka cara melakukannya." Saat mempertimbangkan untuk menerima mereka, kekhawatiran terbesar mungkin adalah kendala bahasa, tetapi isyarat dan bahasa tubuh sudah cukup untuk berkomunikasi, dan mereka menanggapinya dengan serius dengan mengamati dan meniru. Setelah sekitar satu bulan, sebagian besar orang mampu melakukan hal-hal dasar.
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Salah satu kekhawatiran dalam mempekerjakan warga negara asing adalah kemungkinan mereka menghilang atau melarikan diri. Namun, berdasarkan pengalaman saya, saya percaya bahwa masalah seperti itu tidak akan terjadi jika Anda menjaga komunikasi yang erat. Yang penting adalah Anda mengawasi mereka di asrama mereka dan bahwa para penyelia dan kolega terlibat dengan mereka secara tepat di dalam perusahaan. Itulah cara terbaik untuk mencegah masalah sebelum terjadi.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan tiga individu pemegang Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1, yaitu Bapak THUONG, Bapak QUYEN, dan Bapak DINH, tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
トゥオンBapak
Saya ingin terus tinggal di Kagawa, tempat yang terasa seperti rumah!
Bapak THUONG adalah tokoh terkemuka di antara Pekerja asing berketerampilan spesifik. Ia sangat fasih berbahasa Jepang sehingga ia bahkan bertindak sebagai penerjemah untuk karyawan Vietnam di dalam perusahaan. Ia merasa memiliki ikatan yang kuat dengan orang dan budaya Jepang, dan sangat menyukai pemandangan Prefektur Kagawa. "Kagawa sangat tenang dan mengingatkan saya pada kampung halaman saya. Saya ingin bekerja keras agar bisa tinggal di sini selamanya!"
QUYENBapak
Mimpi saya adalah menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 dan tinggal di Jepang bersama istri dan anak-anak saya!
Bapak QUYEN dikenal sebagai sosok yang selalu menghidupkan suasana, selalu memeriahkan lingkungan. Hal yang disukainya tentang Jepang adalah lingkungan hidupnya lebih baik daripada di Vietnam. Dan yang terpenting, ia menyukai kepribadian para atasan dan rekan kerjanya di Jepang. "Semua orang baik dan ramah, dan mereka mengajari pekerjaan dengan sangat teliti." Saat ini ia sedang belajar bahasa Jepang dan bekerja keras dengan impian menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 dan tinggal di Jepang bersama istri dan anak-anaknya.
DINHBapak
Saya ingin membalas kebaikan semua orang di perusahaan yang telah mendukung saya selama bekerja!
Dikenal dan dihargai oleh orang-orang di sekitarnya karena sikapnya yang tenang dan kemampuan belajarnya yang cepat, Bapak DINH aktif terlibat dalam pekerjaan konstruksi di lokasi. Awalnya sama sekali tidak bisa membaca denah bangunan, kini ia memahaminya berkat bimbingan sabar dari atasannya. Tujuan utamanya saat ini adalah membalas dukungan perusahaan melalui pekerjaannya. "Saya ingin berkontribusi kepada perusahaan dan dipercayakan dengan tanggung jawab yang lebih luas!"
