![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Saya ingin menciptakan perusahaan yang menarik talenta terbaik dari seluruh dunia!
2022.09.01
Kashiwakura Construction Co., Ltd., yang berlokasi di Sapporo, Hokkaido, telah mempekerjakan pekerja asing sejak tahun 2013. Artikel ini menampilkan suara Bapak Kashiwakura, perwakilan perusahaan, dan tiga pekerja Vietnam yang aktif terlibat dalam industri konstruksi. (Wawancara dilakukan pada 29 Oktober 2021)
Profil Perusahaan
| lokasi: | 2-18, Tsukisamu-Higashi 2-jo 6-chome, Toyohira-ku, Kota Sapporo, Hokkaido |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Pekerjaan Pasang Bekisting (Cetakan Beton) / penyewaan material sementara |
| Jumlah karyawan: | 107 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 10 orang Aktivitas Ditentukan: 3 orang Pelatihan Magang Teknis: 13 orang (Semua dalam bahasa Vietnam) |
|
| Situs web: | http://kashikurakk.com |
| Pengaturan awal: | Menyediakan akomodasi asrama (dengan memanfaatkan asrama karyawan), menyediakan peralatan masak (penanak nasi/kompor induksi), dll. |
Gambar Gaji
- Pekerja Berketerampilan Spesifik (Jumlah Pembayaran Total)
~330.000 yen
Bonus: Hingga 400.000 yen/tahun (Juni: hingga 200.000 yen, Desember: hingga 200.000 yen) - Pelatihan Magang Teknik (Jumlah Pembayaran Total)
~280.000 yen
Bonus: Hingga 25.000 yen/tahun (Agustus: hingga 12.500 yen, Desember: hingga 12.500 yen)
Wawancara Perusahaan Penerima
Presiden dan Direktur Perwakilan
Kazuhiro Kashiwakura
Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?
Industri konstruksi masih menghadapi tantangan dengan tingkat masuk tenaga kerja yang rendah dan tingkat retensi yang terus-menerus rendah. Namun, ada banyak orang di seluruh dunia yang tertarik dengan teknologi konstruksi Jepang. Salah satu motivasi proyek ini adalah keyakinan bahwa jika individu-individu ini bekerja di Jepang, hal itu dapat menarik perhatian pada daya tarik industri konstruksi di dalam negeri.
Apa manfaat dari menerimanya?
Bekerja itu seperti olahraga atau hobi; jika Anda melakukannya dengan motivasi, Anda akan berkembang dengan cepat. Dalam hal ini, orang Vietnam bekerja dengan tujuan untuk memperoleh keterampilan, sehingga mereka mempelajari pekerjaan mereka dengan cepat. Akibatnya, para pengrajin Jepang juga bekerja lebih keras, tidak ingin tertinggal, dan daya saing perusahaan pun meningkat.
Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?
Saya berhati-hati dalam berkomunikasi ketika mengajari mereka tentang pekerjaan mereka. Kekhawatiran mereka terkait pekerjaan sama dengan kekhawatiran orang Jepang; pada akhirnya, semuanya bermuara pada hubungan interpersonal. Ketika mereka dikritik atau ditegur, jika mereka dimarahi secara tidak adil atau diperlakukan sepihak, motivasi mereka akan berkurang. Bahkan ketika mengajarkan hal yang sama, saya berusaha untuk tidak merendahkan mereka, tetapi mengajari mereka dari sudut pandang mereka.
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Tujuan kami adalah menciptakan tim yang seluruhnya terdiri dari karyawan Vietnam, termasuk mandor. Jika kami dapat mencapai hal ini, maka akan menjadi tujuan bagi warga asing lain yang datang ke Jepang untuk bekerja, dan juga akan mendorong lebih banyak orang untuk datang ke Jepang bukan hanya untuk mencari nafkah, tetapi juga untuk meningkatkan keterampilan mereka. Hal ini akan menarik lebih banyak individu berbakat dan meningkatkan kemungkinan mereka untuk tetap bersama kami dalam jangka waktu lama, yang akan menjadi hal positif bagi perusahaan.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan tiga orang tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang: Bapak SON dan Bapak LUAN, keduanya pemegang Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1, dan Ibu THUONG, peserta Pelatihan Magang Teknis.
SONBapak
Untuk memenuhi harapan keluarga saya, tujuan pertama saya adalah mendapatkan Ujian Penilaian Kemampuan Kerja Nasional Tingkat 2!
Bapak SON memutuskan untuk datang ke Jepang karena terkesan dengan tingkat teknologi konstruksi Jepang yang tinggi dan ingin belajar darinya. Saat ini ia sedang belajar membaca cetak biru untuk mendapatkan Ujian Penilaian Kemampuan Kerja Nasional Tingkat 2 Pembuatan Bekisting (Pemasangan Cetakan Beton) Tingkat 2. "Saya membuat salinan cetak biru dan membawanya pulang, lalu saya bertanya kepada mandor tentang bagian-bagian yang tidak saya mengerti dan dia mengajari saya." Keluarganya di Vietnam juga mendukungnya, dan ia bekerja keras di lokasi proyek sambil mengenakan masker buatan tangan ibunya.
LUANBapak
Tujuan saya adalah mampu menangani pembangunan tangga yang sangat kompleks secara mandiri!
Ketika Luang pertama kali tiba di Jepang, Bapak LUAN sama sekali tidak bisa berbahasa Jepang, tetapi sekarang dia mengatakan bahwa kemampuannya telah meningkat lebih dari siapa pun di antara orang-orang Vietnam di perusahaannya. Hal yang paling membahagiakannya adalah seseorang dari perusahaan datang menjemputnya di bandara saat dia tiba. "Perusahaan menawarkan tunjangan yang bagus, dan semua orang sangat baik, jadi saya benar-benar menikmati pekerjaan saya!"
トウオンBapak
Saya ingin mempelajari pendekatan kerja di Jepang dan berkontribusi bagi negara asal saya!
Menurut THUONG, hal terbaik tentang datang ke Jepang adalah dapat mempelajari cara berpikir dan nilai-nilai Jepang. "Orang Vietnam cenderung agak kasar dalam hal pekerjaan, tetapi orang Jepang sangat teliti dan hati-hati. Saya sangat ingin mengadopsi kepekaan itu." Dia adalah pekerja yang rajin yang selalu mencatat kata-kata yang tidak dia mengerti di tempat kerja dan mencarinya nanti.
